Đông Giang chăm lo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ

Quan tâm quy hoạch

Xác định quy hoạch là việc quan trọng của công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Đông Giang đã cụ thể hóa các quy định của Trung ương và tỉnh bằng việc ban hành Quy định số 20 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; cùng Kế hoạch số 84 ngày 1/3/2022 về thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Đông Giang - ông Giri Thái Sơn cho hay, công tác quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031; rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 của cấp huyện và xã được thực hiện ngày càng chặt chẽ hơn, đảm bảo tính liên thông, thẩm quyền quy hoạch và đúng quy định.

Đơn cử, nguồn nhân sự dự kiến giới thiệu đưa vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 được cấp ủy, cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ nhận xét, đánh giá đúng thực chất đảm bảo theo 5 nhóm tiêu chí theo quy định.

Ban Tổ chức Huyện ủy Đông Giang cho biết, từ tháng 8/2020 đến cuối tháng 5/2023 đã tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vào các chức danh lãnh đạo, quản lý 30 trường hợp. Trong đó, bổ nhiệm lần đầu 6 trường hợp, giới thiệu ứng cử lần đầu 19 trường hợp; điều động và bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử ngang 15 trường hợp.

Ông Giri Thái Sơn cho biết, việc rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm của năm trước liền kề.

Đặc biệt, xây dựng quy hoạch cấp ủy huyện nhiệm kỳ 2025 - 2030 được thực hiện chặt chẽ về quy trình, đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, hệ số quy hoạch. Trải qua 4 bước, hội nghị Ban Thường vụ Huyện ủy (bước 5) đã họp, thảo luận và bỏ phiếu biểu quyết nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 39 đồng chí, hệ số 1,0 lần so với cấp ủy huyện đương nhiệm.

Trong đó, cán bộ nữ là 11 người (chiếm 28,21%); cán bộ người dân tộc thiểu số 27 người (69,23%); dưới 40 tuổi là 6 người (15,38%); 40 đến 45 tuổi là 19 người (48,72%).

Theo ông Lê Duy Thắng - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, định kỳ vào quý I hàng năm, việc rà soát quy hoạch được huyện triển khai thực hiện. Qua đó đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện; không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước bị xử lý kỷ luật đối với quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Huyện ủy và chức danh chủ chốt huyện các nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 và 2025 - 2030, 2026 - 2031.

Kịp thời bổ sung vào quy hoạch cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển từ nguồn nhân sự tại chỗ và nguồn nhân sự từ nơi khác, đảm bảo quy hoạch không khép kín.

Bồi dưỡng, sử dụng cán bộ

Ông Lê Duy Thắng chia sẻ, gắn liền quy hoạch và điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, Đông Giang rất coi trọng việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Kế hoạch số 116 ngày 11/11/2022 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức huyện giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030.

Từ đây, Đông Giang xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cả dài hạn và ngắn hạn phục vụ cho công tác sử dụng, bố trí cán bộ trước mắt và lâu dài theo quy hoạch cán bộ đã được phê duyệt.

Theo đó, đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XIX (nhiệm kỳ 2020 - 2025) cho đến nay, Đông Giang đã cử đi đào tạo lý luận chính trị 63 đồng chí (trung cấp 47 đồng chí, cao cấp 16 đồng chí); 610 đồng chí được cử tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ liên quan.

Vừa qua, ông Hôih Bảy - Bí thư Đảng ủy xã A Rooi đã được điều động, chỉ định tham gia ban chấp hành, ban thường vụ và giữ chức danh Bí thư Đảng ủy xã Zà Hung.

Ngược lại, Bí thư Đảng ủy xã Zà Hung - ông A Lăng Cung được điều động, chỉ định và giữ chức vụ tương đương tại xã A Rooi. Đây là kết quả của việc triển khai Đề án số 01 ngày 3/11/2022 của Ban Thường vụ Huyện ủy Đông Giang về thực hiện quy định bí thư cấp ủy cấp xã không là người địa phương.

Đến thời điểm này, Đông Giang có 9 xã, thị trấn mà bí thư cấp ủy cấp xã không phải người địa phương. Huyện đang tiếp tục thực hiện đối với bí thư cấp ủy cấp xã của 2 xã A Ting và Kà Dăng.

Ông Giri Thái Sơn chia sẻ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện luân chuyển, điều động cán bộ đối với 22 trường hợp. Có thể nói, công tác luân chuyển đã từng bước kết hợp hài hòa, hiệu quả giữa mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn với tăng cường cán bộ có chất lượng cho những nơi khó khăn về nguồn nhân sự...