Đột phá phát triển nhân lực

Thực hiện nhiệm vụ đột phá phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, thời gian qua Quảng Nam đã triển khai thí điểm thi tuyển chức danh cán bộ quản lý và ban hành chính sách đào tạo bác sĩ, thạc sĩ trong và ngoài nước, tạo ra bước chuyển lớn trong xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh.

Tháng 3.2014, lần đầu tiên UBND tỉnh tổ chức thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường Đại học Quảng Nam và Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kinh tế - kỹ thuật Quảng Nam. Ảnh: X.PHÚ

Thi tuyển cán bộ quản lý

Tháng 3.2014, UBND tỉnh tổ chức thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường Đại học Quảng Nam và Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kinh tế - kỹ thuật (KT-KT) Quảng Nam. Có 2 tiến sĩ, 5 thạc sĩ nhiều năm làm công tác giảng dạy, quản lý tại 2 trường và Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh tham gia thi tuyển. Kết quả, TS. Huỳnh Trọng Dương - Phó Hiệu trưởng trúng tuyển Hiệu trưởng Trường Đại học Quảng Nam, Ths. Lương Văn Vui - Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh trúng tuyển Hiệu trưởng Trường Cao đẳng KT-KT Quảng Nam, Ths. Nguyễn Quyết Thắng - Trưởng khoa Công nghệ thông tin - xây dựng trúng tuyển Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng KT-KT Quảng Nam (sau đó ông Thắng được điều động và bổ nhiệm làm Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề Quảng Nam). Đây là lần đầu tiên và cho đến nay cũng là lần duy nhất việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh theo Quyết định 2222 (19.7.2013) được tổ chức.

Còn nhớ phát biểu khai mạc kỳ thi, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Phước Thanh khi đó nhấn mạnh việc tổ chức thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý Trường Đại học Quảng Nam và Cao đẳng KT-KT Quảng Nam là bước đột phá về công tác cán bộ của tỉnh, thực hiện cơ chế mới về bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Tổ chức thi tuyển cũng chính là muốn tìm được đúng người tài đức và đặt vào đúng chỗ để họ phát huy năng lực, sở trường của mình, góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả. Còn ông Nguyễn Hữu Sáng - Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, kỳ thi tuyển diễn ra công khai, minh bạch, rõ ràng. Các ứng viên tham gia đều có chất lượng, tâm huyết, xây dựng đề án và trả lời câu hỏi phản biện của Hội đồng thi tuyển rất tốt. Dù được chọn hoặc chưa được chọn thì tất cả những người dự thi cũng đều rất vinh dự vì qua thi tuyển, ứng viên có dịp thể hiện mình, khẳng định mình và hơn hết là được học hỏi nhiều kinh nghiệm hay, bổ ích có thể vận dụng tốt hơn cho công việc đảm nhiệm, góp phần tích cực cho sự phát triển của đơn vị và của tỉnh. Đến nay sau hơn một năm được bổ nhiệm, hiệu trưởng các trường bước đầu đã hoàn thành tốt công việc của mình, kế hoạch và các nhóm giải pháp về chiến lược phát triển trong đề án dự tuyển được triển khai, góp phần đưa nhà trường đi lên.

Tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Thực hiện quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2011 - 2020 theo Quyết định 4229 (ngày 20.12.2011) của UBND tỉnh, tháng 8.2012, Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh được thành lập. Có thể nói, việc thành lập trung tâm là bước ngoặt trong đổi mới quản lý nhà nước về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, giúp UBND tỉnh xây dựng cơ chế, chính sách và tổ chức triển khai thực hiện công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên có trình độ đại học, sau đại học ở trong và ngoài nước. Đồng thời phối hợp với các cơ sở đào tạo, nhà khoa học, chuyên gia giỏi để tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh và cấp huyện, phục vụ yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Có lẽ chưa bao giờ Quảng Nam lại ban hành nhiều đề án liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao như thời gian qua. Về chính sách đào tạo, hiện nay tỉnh đang tập trung triển khai thực hiện đồng loạt các đề án, như: cử học sinh tốt nghiệp THPT giỏi, xuất sắc đi đào tạo đại học ở nước ngoài; đào tạo bác sĩ, bác sĩ nội trú; cử sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc của tỉnh đi đào tạo thạc sĩ ở nước ngoài. Riêng về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của tỉnh cũng đã có các đề án, như: cử cán bộ, công chức, viên chức giỏi, xuất sắc đi đào tạo thạc sĩ ở nước ngoài; cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo thạc sĩ ở trong nước; tập huấn kỹ năng lãnh đạo, quản lý trình độ cao, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế cho cán bộ cấp cao của tỉnh; đào tạo ngoại ngữ chất lượng cao cho cán bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch của tỉnh, nhất là trình độ A2, B1, 2 và IELTS chuẩn bị cho việc cử đi đào tạo dài hạn ở nước ngoài. Theo đó, đến nay tỉnh đã thu hút được 22 bác sĩ về công tác; xét chọn được 12 hồ sơ sinh viên đăng ký tham gia chương trình đào tạo bác sĩ, bác sĩ nội trú; tiếp nhận và xét duyệt được 81 hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện đăng ký học sau đại học trong nước; tổ chức tuyển chọn được 3 trường hợp tham gia chương trình đào tạo đại học ở nước ngoài.

Trước đây, Quảng Nam đã đưa ra nhiều chính sách thu hút nhân tài nhưng thực tế vẫn chưa đủ lực để kéo các chuyên gia, cán bộ chuyên môn giỏi về tỉnh công tác, thậm chí nhiều sinh viên xuất sắc là con em Quảng Nam cũng không muốn về quê hương làm việc. Vì vậy, có thể thấy việc ban hành chính sách, thay vì sau khi đối tượng đã học xong thì nay thu hút ngay giai đoạn đào tạo có ý nghĩa tích cực hơn nhiều. Dù mới chỉ là những kết quả bước đầu nhưng cũng đủ để hy vọng vùng đất đầy năng động Quảng Nam sẽ đào tạo và thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng cao trong những năm đến.

XUÂN PHÚ