Dự báo tăng lương lao động tại Đông Nam Á năm 2025

Nghiên cứu của Aon phân tích dữ liệu thu thập được từ hơn 950 công ty trên khắp Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam.

Trước đó, theo nghiên cứu từ tháng 7 - 9/2024 của Aon, các doanh nghiệp trong khu vực có khả năng duy trì hoặc tăng tổng số lực lượng lao động.

Ông Rahul Chawla - Giám đốc phụ trách giải pháp nhân tài khu vực Đông Nam Á của Aon chia sẻ trên CNBC Make It rằng, tỷ lệ tăng lương dự đoán cao hơn vào năm 2025 so với năm 2024 trong khi môi trường lạm phát và lãi suất dự báo sẽ thấp hơn trong thời gian tới.

"Điều đó cho thấy dù môi trường lạm phát đang dịu đi nhưng mức tăng lương vẫn diễn ra do có sự chênh lệch cung cầu nhân tài vượt xa lạm phát" - ông Rahul Chawla nói.

Đáng chú ý, việc tăng lương cũng khác nhau giữa các ngành công nghiệp ở Đông Nam Á, với ngân sách công nghệ và sản xuất tăng cao nhất là 5,8% trong khi các lĩnh vực như bán lẻ, tư vấn, dịch vụ kinh doanh và cộng đồng, khoa học đời sống và thiết bị y tế thiết lập tăng 5,4%.

Theo dữ liệu của Aon, ở mức thấp hơn là các ngành năng lượng (4,9%), dịch vụ tài chính (4,8%) và vận tải (4,1%).

Mức tăng lương theo ngân sách ở Singapore và Thái Lan dự kiến ​​chậm hơn so với các nước khác trong khu vực vào năm 2025, lần lượt là 4,4% và 4,7% trong khi mức tăng lương thực tế cùng năm tại Việt Nam là 6,7%, Indonesia 6,3%, Philippines 5,8%, Malaysia 5%.

Ông Rahul Chawla giải thích mức tăng lương ở Singapore thường thấp hơn các thị trường khác ở Đông Nam Á vì Singapore là một thị trường phát triển, lạm phát có xu hướng thấp hơn. Cạnh đó, tốc độ tăng trưởng GDP của quốc đảo sư tử cũng có xu hướng thấp hơn các quốc gia khác trong khu vực.

Tương tự, Thái Lan có mức tăng trưởng kinh tế thấp hơn các quốc gia khác trong khu vực trong khi nguồn nhân lực của Thái Lan có xu hướng chỉ làm việc trong thị trường nội địa.

Một vấn đề khác cần quan tâm khi khảo sát quản lý rủi ro toàn cầu của Aon cho thấy, việc không thu hút và giữ chân được nhân tài hàng đầu có thể sẽ trở thành một rủi ro lớn đối với các tổ chức tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, tăng từ vị trí rủi ro thứ 9 năm 2021 lên vị trí rủi ro thứ 4 trong năm 2023.