Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
Hỏi: Những lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1.5.2013 mà đến ngày 1.5.2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như thế nào?
Trả lời: Vấn đề bạn đọc hỏi, ngày 23.4.2013 BHXH Việt Nam đã có Văn bản số 1477/BHXH-CSXH (văn bản hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13).
Theo hướng dẫn này, lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1.5.2013, mà đến ngày 1.5.2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động.
Ví dụ 1: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 2.1.2013, ngày 5.1.2013 chị A sinh 1 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày 2.1.2013 đến hết ngày 1.5.2013 (4 tháng). Đến ngày 1.5.2013, chị A vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị A được tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 1.7.2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 6 tháng).
Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01.1.2013, ngày 5.1.2013 chị B sinh 1 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày 1.1.2013 đến hết ngày 30.4.2013 (4 tháng). Từ ngày 1.5.2013, chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động.
Ví dụ 3: Chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 15.12.2013, ngày 20.12.2012 chi C sinh đôi, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị C được tính từ ngày 15.12.2012 đến hết ngày 14.5.2012 (4 tháng và 30 ngày). Như vậy, đến ngày 1.5.2013, chị C vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị C được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14.7.2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 7 tháng).