Tuyển dụng gần 2.000 giáo viên và nhân viên

XUÂN PHÚ |

Chiều 1.6, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tân chủ trì cuộc họp với 17 huyện, thành phố (trừ Điện Bàn đã tổ chức thi riêng) về kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên và nhân viên năm 2021.

Các thí sinh tại kỳ thi tuyển giáo viên năm 2020. Ảnh: X.P
Các thí sinh tại kỳ thi tuyển giáo viên năm 2020. Ảnh: X.P

Nhiều điểm mới

Theo ông Hà Thanh Quốc - Giám đốc Sở GD-ĐT, kế hoạch lần này, bên cạnh giáo viên (GV) còn tuyển dụng cả nhân viên trường học, bao gồm kế toán, văn thư, thư viện, y tế, thiết bị.

Theo đó, tổng cộng chỉ tiêu tuyển dụng là 1.888; trong đó 523 GV mầm non, 769 GV tiểu học, 138 kế toán viên trung cấp, 120 văn thư trung cấp, 159 thư viện viên, 103 y sĩ, 35 quản trị viên hệ thống, 36 nhân viên thiết bị, thí nghiệm, 5 nhân viên giáo vụ. Đối tượng tuyển dụng trên cả nước và thời gian xét tuyển vào tháng 7.2021 và phấn đấu 15.8 có kết quả tuyển dụng, bố trí công tác kịp thời đáp ứng nhu cầu cho năm học mới.

Điểm khác biệt so với các lần trước đây, căn cứ Nghị định 115 (25.9.2020), tuyển dụng viên chức năm nay được thực hiện theo 2 vòng. Vòng 1 xét tuyển, kiểm tra điều kiện dự tuyển của thí sinh (TS).

Theo ông Quốc, điều này sẽ giúp giảm thời gian, đỡ phải thi các môn kiến thức chung, tiếng Anh, tin học. Vòng 2 thi môn nguyệp vụ chuyên ngành với hình thức thi viết.

Một điểm mới đáng chú ý nữa là, mỗi TS chỉ đăng ký vào 1 vị trí việc làm nhưng được vào tối đa 2 đơn vị dự tuyển (2 nguyện vọng). Xét trúng tuyển được xếp theo thứ tự ưu tiên nguyện vọng đăng ký của TS: lượt 1 xét theo nguyện vọng 1; sau khi xét theo nguyện vọng 1 ở lượt 1, nếu đơn vị còn vị trí việc làm mà chưa tuyển đủ chỉ tiêu thì tiếp tục xét đối với TS đăng ký nguyện vọng 2.

Ngoài ra, sau khi xét lượt 2, nếu trường hợp các đơn vị còn vị trí việc làm mà chưa tuyển đủ chỉ tiêu sẽ xem xét quyết định xét tuyển cho các TS chưa trúng tuyển ở nguyện vọng 1 và 2.

Chất lượng, khách quan

Ông Phùng Văn Huy - Phó Chủ tịch UBND huyện Tiên Phước cho rằng việc xét tuyển vòng 1 như kế hoạch tuyển dụng năm 2021 vừa tiết kiệm, vừa khoa học. Tuy nhiên băn khoăn đối với nhóm nhân viên có nhiều người làm việc lâu năm nhưng không được ưu tiên khi tham gia tuyển dụng. Do đó, đề xuất nội dung đề thi thiên về kỹ năng, tạo điều kiện cho đối tượng này trúng tuyển.

Ông Nguyễn Thế Phước - Phó Chủ tịch UBND huyện Nam Trà My đề nghị cần có chính sách tuyển dụng con em đồng bào người dân tộc thiểu số, miền núi không thuộc diện cử tuyển để giải quyết công ăn việc làm, góp phần khắc phục tình trạng thiếu GV do hàng năm có nhiều người xin chuyển từ miền núi về đồng bằng.

Bà Trần Thị Kim Hoa - Giám đốc Sở Nội vụ đề nghị các địa phương miền núi có kế hoạch tuyển dụng hết số cử tuyển vì hiện còn nhiều; làm sao tuyển đủ và có cơ chế chính sách giúp họ an tâm công tác lâu dài ở miền núi. Liên quan đến đề nghị xét đặc cách nhân viên hợp đồng trước 2015, bà Hoa khẳng định “do không có quy định nên không thể thực hiện được”.

Kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tân thống nhất và đánh giá cao kế hoạch tuyển dụng GV và nhân viên năm 2021 với những điểm mới về đăng ký 2 nguyện vọng, xét vọng 1 và thi vòng 2, tất cả đều công khai, minh bạch, công bằng đối với tất các các TS.

Ông Tân đề nghị các sở, địa phương nhanh chóng triển khai, tổ chức xét tuyển để kết thúc tuyển dụng trong tháng 8 và tháng 9 có giáo viên giảng dạy. Theo ông Tân, chủ trương của tỉnh tổ chức thi tuyển hàng năm nếu thiếu GV và đây là công việc thường xuyên nhằm bổ sung đội ngũ cho các địa phương.

TAGS