Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
(PR) - Dự báo, từ nay đến cuối năm, thị trường lao động Hồ Chí Minh còn thiếu hụt 150.000 vị trí nhân sự. Các doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng tránh gián đoạn chuỗi cung ứng nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người tìm việc.
Thành phố Hồ Chí Minh cần 150.000 chỗ làm việc tới cuối năm nay
Các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh đã chủ động thích ứng tình hình mới, tận dụng cơ hội để khôi phục hoạt động sản xuất, kinh doanh. Một số doanh nghiệp cho biết đã có đơn đặt hàng đến cuối năm 2022. Khi những giải pháp phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội được địa phương triển khai quyết liệt. Các doanh nghiệp nhanh chóng lấy lại đà sản xuất, kinh doanh và sớm có những bức tốc để chiếm lĩnh thị trường. Nhờ vậy, thị trường lao động của thành phố cũng có những chuyển biến tích cực theo đà khởi sắc.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM. Trong 6 tháng cuối năm 2022, TP.HCM dự kiến cần từ 136.000 đến 150.000 việc làm. Trong đó, nhu cầu nhân lực chủ yếu tập trung trong 4 ngành công nghiệp trọng yếu (cơ khí chế tạo, sản xuất sản phẩm điện tử, chế biến thực phẩm – đồ uống, hóa dược – nhựa – cao su) và 9 ngành dịch vụ chính (thương mại, vận tải và kho bãi, du lịch, bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin – truyền thông, tài chính – tín dụng – ngân hàng – bảo hiểm, kinh doanh tài sản – bất động sản, thông tin tư vấn khoa học công nghệ, giáo dục – đào tạo, y tế).
Nhiều thay đổi về nhu cầu tuyển dụng và vị trí việc làm
Với sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế số, hầu hết các công việc đều đòi hỏi sự am hiểu công nghệ, yêu cầu cao về kỹ năng. Theo nhận định của chuyên trang Việc làm Hồ Chí Minh - vieclamtphcm.vn, dự báo 6 tháng cuối năm 2022. Ước tính nhu cầu tuyển dụng việc làm thành phố Hồ Chí Minh với nhân lực trình độ đại học trở lên chiếm 21%. Trình độ cao đẳng, trung cấp trở xuống chiếm 55% và chưa qua đào tạo chiếm từ 13% trở lên. Do đó, người lao động cần chủ động trang bị kiến thức, không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ, kỹ năng cần thiết. Như vậy mới có thể đáp ứng kịp thời nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Sự chuyển dịch trong yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp như hiện nay được xem là xu hướng tất yếu. Bởi sau tác động từ đại dịch Covid – 19 năm vừa qua đã thay đổi đáng kể nhiều loại hình công việc. Các doanh nghiệp ngày càng muốn tối ưu hóa hoạt động sản xuất dịch vụ. Hơn nữa, người lao động có tay nghề cao ngày càng có xu hướng ưa chuộng hình thức làm việc từ xa. Bà Đỗ Ngọc Kiều Giang – giám đốc điều hành jobkey tại Hồ Chí Minh cho biết. Theo chỉ tiêu được đăng tải trên sàn việc làm Hồ Chí Minh – vieclamtphcm.vn, bước vào những tháng đầu quý 3/2022, có đến hơn 500 đơn vị có nhu cầu tuyển dụng trong các ngành nghề về công nghệ thông tin, vị trí bán hàng trong các doanh nghiệp hàng tiêu dùng và tài chính - ngân hàng, công nhân may, kỹ sư, kế toán, công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, lao động phổ thông…, Với yêu cầu cao hơn không chỉ về chuyên môn mà còn kỹ năng “mềm” đi cùng. Tuy nhiên, mức lương dao động được đánh giá có sự tăng nhẹ hơn so với bình quân các quý trước. Đi kèm những chế độ chính sách về lương thưởng, phúc lợi tốt cho người lao động
Giải pháp bắt kịp nhịp độ tuyển dụng từ doanh nghiệp dành cho người lao động
Trong môi trường chuyển đổi số, tuyển dụng online có cơ hội phát huy mạnh mẽ những lợi thế của mình. Trở thành phương thức tuyển dụng phổ biến dần thay thế các phương thức truyền thống như thông qua trung tâm môi giới, đăng báo giấy, phát tờ rơi. Vốn không thể tiếp cận ngay với ứng viên, kéo dài thời gian tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Làm chủ công nghệ, phát triển mạng lưới hoạt động mở rộng trên hầu hết các kênh social media online. Các đơn vị tuyển dụng trực tuyến đã làm rất tốt nhịp vụ kết nối cung – cầu của thị trường lao động. Tiếp cận chính xác nhóm ứng viên mục tiêu. Điểm yếu của các ứng viên tìm việc làm Hồ Chí Minh hiện nay. Chưa nhận định được khả năng và mức độ phù hợp của bản thân với vị trí ứng tuyển. Chính vì vậy, đã khiến ứng viên đánh mất nhiều cơ hội việc làm. Ông Bùi Nga – Giám đốc công ty Yến Đảo Nha Trang cho biết, nhân sự hiện nay, đa phần các bạn chỉ mới nộp hồ sơ theo dạng đại trà, chưa hình dung được cụ thể về vị trí công việc mà mình sẽ làm dẫn đến nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Hơn nữa, các bạn sinh viên mới ra trường thường đòi hỏi mức lương ban đầu rất cao, trong khi đó lại chưa chứng minh được năng lực của mình có đáp ứng với công việc hay là không.
Hiểu rõ được thực trạng này, vieclamtphcm.vn trong quá trình hỗ trợ ứng viên tìm việc làm, luôn có những định hướng nghề nghiệp và đưa ra sự tư vấn phù hợp với năng lực thực tế của người lao động. Giúp người tìm việc có thể cân nhắc với có sự lựa chọn chính xác nhất. Bên cạnh đó, hệ thống cũng chú trọng đến việc cung cấp những kiến thức về nghề nghiệp, bí quyết ứng tuyển, xin việc theo từng ngành nghề. Hỗ trợ ứng viên hoàn thiện hồ sơ xin việc online, gợi ý và cung cấp các mẫu CV xin việc miễn phí.
