Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
(QNO) - Chiều 12.5, tổ giải quyết đình công, lãn công của tỉnh phối hợp với Phòng LĐ-TB&XH TP.Tam Kỳ đến nắm tình hình đình công của công nhân ở Công ty YS VINA (Cụm công nghiệp Trường Xuân, TP.Tam Kỳ).
Công nhân Công ty YS VINA bắt đầu đình công từ ngày 10.5 đến ngày 12.5. Nguyên nhân đình công được xác định do lãnh đạo công ty này không chịu đối thoại với người lao động (NLĐ) để giải quyết những mâu thuẫn đã có từ cuộc đình công vào ngày 11.4. Công ty YS VINA thực hiện sai một số quy định theo Bộ luật Lao động, gồm ép NLĐ không được giải lao đột xuất từ 9 giờ đến 11 giờ sáng dù có bất cứ lý do gì (chỉ cho giải lao đột xuất từ 7 giờ đến 9 giờ sáng); sa thải NLĐ nếu vô làm sau 3 - 4 tháng mà có thai; những người có phát biểu phản đối, góp ý trong đợt đình công ngày 11.4 bị kỷ luật bằng hình thức sa thải; NLĐ nghỉ phép chỉ được bố trí mỗi tháng 1 ngày thứ bảy, không cho nghỉ liên tục 3 - 4 ngày dù bất cứ lý do gì; NLĐ nghỉ phép theo luật như ma chay, hiếu hỉ, ốm đau vẫn bị trừ lương.
Đoàn làm việc đã yêu cầu chủ sử dụng lao động là người Hàn Quốc phải tổ chức đối thoại với NLĐ để giải quyết các vấn đề nêu trên. Nhưng chủ sử dụng lao động này không chấp nhận yêu cầu trên mà đề nghị đoàn làm việc với công nhân, rồi làm việc lại với lãnh đạo công ty, công ty sẽ ra thông báo bằng văn bản, dán trong công ty cho NLĐ biết. Đề nghị trên đã không được đoàn làm việc chấp nhận. Theo thông tin từ NLĐ, nếu yêu cầu của họ không được giải quyết thì sẽ tiếp tục đình công cho đến khi lãnh đạo Công ty YS VINA chịu đối thoại.
DIỄM LỆ