Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam: Chăm lo đời sống đoàn viên

Tình hình kinh tế của tỉnh Quảng Nam năm 2023 đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức, Công đoàn các cấp trong toàn tỉnh phải tích cực hỗ trợ đoàn viên, người lao động (ĐV-NLĐ) vượt qua khó khăn.

Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân gắn kết”, trao tặng quà cho ĐV-NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, thiên tai, bão lũ; phương tiện đưa đón hoặc hỗ trợ toàn bộ, một phần vé tàu, xe, phương tiện để đưa ĐV-NLĐ về quê ăn Tết, tổ chức gian hàng 0 đồng dịp tết, tặng quà… đã được LĐLĐ các cấp và công đoàn cơ sở trong toàn tỉnh thực hiện.

Từ nguồn quỹ xã hội LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ 46 nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền trên 1,9 tỷ đồng. Cùng với đó là hàng nghìn suất quà thăm, tặng, hỗ trợ khi ĐV-NLĐ mất việc làm, giảm giờ làm...

Theo ông Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, sự hỗ trợ của các cấp Công đoàn đã giúp ĐV-NLĐ thêm tin tưởng vào tổ chức, vững tin đứng trong hàng ngũ Công đoàn.

Dù có nhiều khó khăn, nhưng Công đoàn toàn tỉnh đã phát triển thêm 1.964 ĐV, nâng tổng số ĐV toàn tỉnh là 138.295 ĐV/1.834 CĐCS. Năm 2023 các cấp công đoàn đã giới thiệu 1.186 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và đã có 758 đoàn viên được kết nạp vào Đảng.

Thực hiện Quy chế phối hợp công tác giữa LĐLĐ tỉnh với UBND tỉnh hàng năm, UBND tỉnh thống nhất những đề xuất, quan tâm tạo điều kiện cho công nhân lao động như khen thưởng hằng năm cho ĐV-NLĐ có nhiều sáng kiến kỹ thuật được tặng Bằng lao động sáng tạo, hỗ trợ kinh phí cho các nghiệp đoàn, hỗ trợ kinh phí đại hội Công đoàn tỉnh.

Công đoàn phối hợp với ngành LĐ-TB&XH, Bảo hiểm xã hội tỉnh tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH, bảo vệ quyền lợi ĐV-NLĐ; đồng thời tiếp tục duy trì và tăng cường công tác phối hợp nhằm nâng cao chất lượng triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị chung, phù hợp với yêu cầu tình hình mới.

Ông Phan Xuân Quang cho biết: “Nhằm xây dựng tổ chức công đoàn, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, Công đoàn các cấp sẽ tăng cường phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tăng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số NLĐ ở những nơi đã thành lập công đoàn, nhất là các doanh nghiệp ở khu công nghiệp, cụm công nghiệp và những nơi tập trung đông doanh nghiệp.

Tăng cường đầu tư các nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng để xây dựng và phát triển tổ chức”.

Thành lập CĐCS tại doanh nghiệp có từ 25 CNLĐ trở lên 27/7 (đạt 386%); thành lập mới Ban nữ công quần chúng ở CĐCS ngoài khu vực nhà nước theo quy định của Điều lệ CĐVN 15/12 (đạt tỷ lệ 125%); kiểm tra tài chính đồng cấp năm tài chính và kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt đạt 100%; kiểm tra tài chính khu vực ngoài Nhà nước đạt 120%; Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đạt tỷ lệ 100%; Tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại doanh nghiệp Nhà nước đạt 100%; tổ chức hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đạt 123%; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đạt 105%; ký mới Thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp có tổ chức công đoàn (ký lần đầu tiên) đạt 250%; đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca lên bằng và cao hơn 18.000 đồng/người đạt 167%; tổ chức hoạt động Tháng Công nhân năm 2023 ở công đoàn cơ sở đạt 102%.