Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Những năm qua, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Núi Thành được nâng lên đáng kể, tổ chức bộ máy được kiện toàn, từng bước đáp ứng được yêu cầu công tác của  huyện.

Thực hiện các nghị quyết về công tác cán bộ của Bộ Chính trị và Tỉnh ủy Quảng Nam, huyện ủy Núi Thành đã triển khai đồng bộ, kịp thời đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2016 - 2020 và những năm tiếp theo. Hiện huyện Núi Thành có 380 cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn, trong đó có 319 người đạt “3 chuẩn”, đạt 83,9%, trình độ đại học có 210 người, đạt 55,79%. Đối với cấp huyện, có 37 cán bộ là cấp trưởng phòng và tương đương, trong đó 35 người có trình độ chuyên môn đại học trở lên, đạt 94,59%; 33 người có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân, đạt 89,19%. Phó trưởng phòng và tương đương có 49 người, trong đó 43 người đạt trình độ chuyên môn đại học trở lên, đạt 87,76%, 22 người có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân, đạt 44,9%.

Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức được nâng lên đã góp phần thực hiện các chủ trương, chính sách phát triển kinh tế xã hội của địa phương. TRONG ẢNH: Một lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Ảnh: NGUYỄN HOÀNG TRỌNG ĐẠO

Theo ông Bùi Văn Hoàng - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy, chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến xã đã được nâng lên đáng kể; nhờ thế năng lực của cán bộ huyện, xã cũng “khá hơn” so với trước đây, việc vận hành hệ thống chính trị thông suốt, linh hoạt giải quyết những vấn đề phức tạp, phát sinh ở cơ sở. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở huyện cơ bản đạt chuẩn theo quy định, từng bước được trẻ hóa, trình độ, năng lực có bước phát triển tốt, chất lượng cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020 được nâng lên.

Bên cạnh ưu điểm, công tác cán bộ của huyện Núi Thành vẫn còn những hạn chế. Theo Ban Thường vụ Huyện ủy, một số cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương nhận xét, đánh giá cán bộ chưa đúng thực chất, còn mang tính hình thức, chưa gắn với kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Công tác quy hoạch cán bộ có nơi quán triệt chưa sâu sắc, chưa thực hiện tốt việc tuyển dụng, thu hút người có năng lực, sinh viên có trình độ đại học loại giỏi, sau đại học về công tác tại xã, huyện; việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số còn hạn chế. Với tinh thần phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế, tồn tại, Huyện ủy Núi Thành đã triển khai đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2016 - 2020 và những năm tiếp theo nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ gắn liền với kiện toàn tổ chức bộ máy; tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và cải cách hành chính; xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự có tâm, có tầm gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) và Chỉ thị 05/CT-TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Mục tiêu cụ thể mà Huyện ủy Núi Thành đề ra đến năm 2020 đối với cấp xã, thị trấn là 100% các đồng chí cấp ủy và các chức danh chủ chốt (bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND) đạt trình độ đại học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên; 100% cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn đạt trình độ đại học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên. Riêng các xã Tam Trà, Tam Sơn và Tam Thạnh là 80% có trình độ đại học chuyên môn. Đối với cấp huyện, 100% các đồng chí cấp ủy có trình độ đại học chuyên môn và cao cấp chính trị trở lên; 100% trưởng, phó phòng và tương đương đạt trình độ đại học chuyên môn trở lên (nếu sinh sau năm 1975 phải đạt trình độ đại học chuyên môn hệ chính quy) và đảm bảo trình độ lý luận chính trị theo quy định của Tỉnh ủy.

Bí thư Huyện ủy Núi Thành Nguyễn Tri Ấn cho biết: “Để đạt được mục tiêu đề ra trong đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2016 - 2020 và những năm tiếp theo, Huyện ủy Núi Thành đề ra nhiều giải pháp cụ thể, trong đó có việc tạo sự chuyển biến trong nhận thức, hành động đối với các cấp ủy, cán bộ, đảng viên về công tác cán bộ, đổi mới công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, công chức, đảng viên, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác nhận xét, đánh giá cán bộ; quy định rõ về trách nhiệm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu, thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, luân chuyển cán bộ. Huyện ủy Núi Thành cũng xây dựng cơ chế chính sách cho cán bộ nhằm thực hiện tốt công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiện toàn tổ chức bộ máy, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của một địa phương vùng trọng điểm Khu kinh tế mở Chu Lai và vùng động lực kinh tế phía nam của tỉnh.

VĂN PHIN