Nâng chất đội ngũ cán bộ

Xác định công tác cán bộ là khâu đột phá để phát triển thành phố, vì thế, những năm qua TP.Tam Kỳ thực hiện công tác quy hoạch, xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ kế cận…

Năm 2012, HĐND TP.Tam Kỳ đã ban hành Nghị quyết 02 về một số giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố giai đoạn 2012 - 2015, tầm nhìn đến năm 2020. Đây được coi là cú hích mạnh mẽ cho việc phát triển, nâng chất đội ngũ cán bộ thành phố đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Với nghị quyết này, những năm qua, TP.Tam Kỳ đã có nhiều giải pháp và cơ chế chính sách nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cấp xã, phường. Bên cạnh thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ như quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ học tập, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, thành phố còn làm khá tốt việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng đúng năng lực chuyên môn của từng người.

Theo đó, nhiều giải pháp trong việc tuyển dụng và thu hút người tài được đưa ra nhằm tiếp nhận những người có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đúng cơ cấu chức danh công chức, vị trí việc làm, đúng chuyên môn, chuyên ngành đào tạo. Chẳng hạn như người được tuyển dụng phải có trình độ đại học, trong đó ưu tiên cho người có trình độ sau đại học và người tốt nghiệp đại học chính quy công lập loại khá, giỏi phù hợp với chuyên môn, chuyên ngành cần tuyển. Đến nay, Tam Kỳ là địa phương đầu tiên của tỉnh tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý và đã có 7 chức danh được thi tuyển. Đồng thời thành phố còn thu hút 7 thạc sĩ và 38 người tốt nghiệp loại giỏi về công tác tại các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND thành phố. Ngoài ra, địa phương còn tạo điều kiện cho 19 cán bộ, công chức, viên chức đi học thạc sĩ để nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công tác.

Dù vẫn còn một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục, song đến nay, nhìn chung TP.Tam Kỳ đã xây dựng được đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn cao, tinh thần làm việc trách nhiệm hiệu quả, góp phần tích cực vào công cuộc xây dựng và phát triển thành phố. Theo báo cáo của UBND thành phố, đội ngũ cán bộ công chức thành phố có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học chiếm gần 91%, ở cấp xã phường trên 71%. Đặc biệt, trong quá trình xây dựng phát triển đội ngũ đã tạo cho tất cả cán bộ công chức ý thức về tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân. Theo Bí thư Thành ủy Tam Kỳ Nguyễn Văn Lúa, nhằm tạo động lực cho sự phát triển, thành phố chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức gắn với cải cách thủ tục hành chính. Đây là điều kiện quan trọng, giúp địa phương tập trung phát triển mạnh kết cấu hạ tầng, làm nền tảng vững chắc trong quá trình xây dựng và phát triển đô thị bền vững trong tương lai.

TƯỜNG VY