Nhiều phụ nữ Nhật nhọc nhằn tìm việc

Nhiều phụ nữ Nhật Bản hiện gặp khó khăn khi tìm việc làm vì nhiều nguyên do khác nhau. Đây là một trong những vấn đề lớn mà Chính phủ Nhật đang quan tâm.

Mới đây, Sayaka Osakabe - một lao động nữ tại Nhật Bản đã lập trang web, kêu gọi tập hợp 8.335 chữ ký gửi Bộ Y tế lao động phúc lợi Nhật Bản xem xét, giải quyết và xóa bỏ vấn đề phân biệt lao động nữ khi mang thai và sinh con ở một số cơ sở việc làm, cơ quan, doanh nghiệp tại Nhật. Truyền thông ở Nhật cũng nêu thực trạng, lao động nữ khi quyết định sinh con sẽ đối mặt nhiều khó khăn như bị trả lương thấp hoặc bị ép thôi việc, hoặc rất khó tìm việc sau thời gian chăm sóc con cái.  “Khi tôi mang thai, người chủ khuyên tôi nên nghỉ việc”- bà mẹ hai con - Fumiko phàn nàn. Suwako Nagatomo (37 tuổi), biên tập viên của một tạp chí, nhận xét rằng ở xã hội hiện nay ngày càng có nhiều phụ nữ chọn sống độc thân. Phụ nữ Nhật thường làm việc 40 giờ một tuần trong văn phòng, sau đó họ làm trung bình thêm 30 giờ việc nhà và họ đã không kham nổi trước áp lực công việc thường rất nặng tại Nhật. Nhiều người trong số họ khó có thể quay lại làm việc khi con lớn, như Suwako Nagatomo là ví dụ.

Sayaka Osakabe – người đấu tranh vì việc làm của phụ nữ Nhật.

Một trường hợp khác như nữ bác sĩ chuyên khoa tại một bệnh viện ở Hiroshima. Cô làm việc tại bệnh viện này từ năm 1994. Năm 2004, cô được bổ nhiệm làm trợ lý khâu giám sát. Năm 2008, cô mang thai và được điều chuyển sang phòng khác với công việc nhẹ nhàng hơn. Sau đó cô không còn việc gì để làm và tiền lương bị hạ thấp đáng kể. Cô quyết định kiện lên tòa và đòi bồi thường 1,7 triệu yen Nhật (khoảng 14 nghìn USD) tổn thất. Một tòa án ở tỉnh Hiroshima đang thụ lý đơn kiện của cô trong khi các phương tiện truyền thông đoán chắc rằng, cô sẽ thắng kiện. Yoshihide Suga, Chánh Văn phòng nội các Nhật Bản nói với báo giới, đó là điều bất hợp pháp khi quyết định số phận công việc của một người lao động nữ nào đó như đặt cho họ nhiều áp lực hơn, thậm chí buộc họ phải rời việc chỉ vì họ mang thai và sinh con. Ông Yoshihide Suga cam kết sẽ hợp tác với các bộ, ban ngành liên quan để giải quyết thực trạng trên.

Theo Luật Cơ hội việc làm công bằng của Nhật Bản, không ai có quyền sa thải hay gây áp lực cho lao động nữ trong thời kỳ họ mang thai và sinh con, theo chế độ thai sản của chính phủ. Hơn nữa, cân bằng giới trong lực lượng lao động, trong đó khuyến khích phụ nữ tham gia lao động hiện là ưu tiên của Thủ tướng Shinzo Abe nhằm đối phó với lực lượng lao động già cỗi và nền kinh tế đang trì trệ. Thậm chí, chính phủ hỗ trợ tài chính cho các công ty tuyển dụng lao động nữ. Ngoài ra, kế hoạch “womenomics” (học thuyết kinh tế phụ nữ) của ông Abe với mục tiêu đến năm 2020, ít nhất 30% vị trí quản lý sẽ do phụ nữ nắm giữ.

Chuyên gia kinh tế Nhật, Kathy Matsui cho rằng, việc giúp hàng nghìn các bà mẹ Nhật Bản được trở lại làm việc còn có thể đóng góp thêm 15% vào GDP của Nhật Bản.

NAM VIỆT