Những mầm xanh của núi

Từ trong tâm thức những đứa con của núi rừng Nam Giang, trở về với bản làng cùng đồng bào xây dựng quê hương là khát vọng, là tình yêu và tâm huyết.

Nam Giang đã, đang và sẽ tiếp tục thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, có uy tín, vì sự phát triển của quê hương. Ảnh: Alăng Ngước

Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, động viên con em người địa phương, người dân tộc thiểu số theo học nâng cao trình độ và tuyển dụng thế hệ trẻ vào các vị trí thích hợp để phát huy hết trình độ lẫn tâm huyết cho quê hương là những bước đi đúng đắn của huyện Nam Giang. Chính thế hệ kế cận này là lực lượng dồi dào cho công tác quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ, trở thành nguồn nhân lực quan trọng cho địa phương trong những năm đến.

Đi cùng ước vọng

Đều đặn mỗi cuối tuần, Chủ tịch UBND xã Chơ Chun - Pơloong Ađốc (SN1979) lại vượt hơn 100 cây số từ biên giới xuống thị xã Điện Bàn theo học lớp đào tạo hệ đại học từ xa rồi lại ngược về tất bật với bộn bề công việc hành chính của xã. Nắng mưa cũng một mình lặn lội trên chiếc xe máy cũ, anh xem đây là yêu cầu bắt buộc để nâng cao trình độ, đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc. Là người bản địa, hiểu tập tục, văn hóa, suy nghĩ của bà con, lại được đào tạo bài bản, nâng cao trình độ học vấn, chính trị, Pơloong Ađốc không chỉ khẳng định được năng lực lãnh đạo, mà còn chiếm được lòng tin yêu của bà con dân bản. Những chủ trương, chính sách, mô hình phát triển kinh tế được nghiên cứu, thử nghiệm, rồi áp dụng cho bà con như trồng cây dược liệu, phát triển cây keo, nuôi bò… mang lại cơ hội đổi đời cho người dân, trong đó có đóng góp của những cán bộ trẻ như Pơloong Ađốc. Trong đội ngũ cán bộ xã Chơ Chun, có không ít cán bộ trẻ là người địa phương, vừa tốt nghiệp đại học, cao đẳng được địa phương trọng dụng. Sức trẻ và những kiến thức được sử dụng đúng chỗ, phát huy hiệu quả của yếu tố “con người” trong việc giải bài toán nâng cao đời sống kinh tế - xã hội ở vùng cao.

Thời gian gần đây, huyện Nam Giang có số con em học đại học, cao đẳng tăng lên hàng năm. Không ít trong số đó sau tốt nghiệp trở về địa phương làm việc, góp phần xây dựng quê hương. Vượt qua nhiều gian khó, hành trang của họ khi đến giảng đường là ước vọng được trở về xây dựng, tạo diện mạo mới cho mảnh đất mình sinh ra và lớn lên. Ước vọng ấy đã đi cùng những thế hệ con em đầu tiên của Nam Giang học đại học cho đến những lứa sinh viên đang theo học bây giờ. Tốt nghiệp ngành Lý luận chính trị Đại học Huế,  về công tác tại Huyện ủy Nam Giang được một thời gian, Alăng Thị Thảo lại tiếp tục những tháng ngày miệt mài theo học cao học tại Hà Nội. Thảo chia sẻ: “Được trọng dụng, làm công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo của mình đã là một niềm vui lớn. Được đóng góp công sức cho chính nơi mình đã sinh ra, lớn lên còn là niềm tự hào lớn hơn. Do đó, bản thân mình luôn cố gắng học nâng cao trình độ chuyên môn, rèn luyện đạo đức để có thể làm tốt hơn nữa công việc của mình cho quê hương”.

Tin ở lớp trẻ

Ông Doãn Xì - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nam Giang cho biết, ngay từ đầu nhiệm kỳ, công tác quy hoạch gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy hết sức quan tâm. Trong đó, đặc biệt chú trọng việc phát hiện, đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số cho tầm nhìn dài hạn của huyện. Nhiệm kỳ qua, huyện đã cử đi đào tạo hơn 280 lượt cán bộ, phần lớn là cán bộ trẻ. Đã có 15 cán bộ là trí thức trẻ được tuyển dụng bố trí công việc theo Đề án 600 của Bộ Nội vụ và Đề án 500 của tỉnh, cùng với nhiều sinh viên người địa phương tốt nghiệp ra trường được thu nhận. “Chúng tôi xem đội ngũ trẻ kế cận là nguồn bổ sung quan trọng cho công tác cán bộ, đóng góp vai trò to lớn thực hiện nhiệm vụ phát triển địa phương trong tương lai. Nam Giang đặt rất nhiều niềm tin vào lớp cán bộ trẻ - đội ngũ cán bộ chuẩn hóa, có trình độ chuyên môn cao, có năng lực và tâm huyết” - ông Doãn Xì nói.

Theo ông Chơ Rum Nhiên - Bí thư Huyện ủy Nam Giang, một trong những mục tiêu của Đảng bộ huyện trong nhiệm kỳ tới là xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ chuẩn về trình độ chính trị, chuyên môn. Trong đó, ưu tiên những cán bộ có năng lực, có uy tín với quần chúng nơi công tác. Với tinh thần đó, nhiệm kỳ qua Đảng bộ huyện đã tập trung làm tốt công tác bồi dưỡng, đào tạo, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống tốt. Sự chuẩn bị này đã mang lại hiệu ứng tích cực, tạo nguồn cán bộ trẻ hơn, toàn diện hơn về chính trị, văn hóa. Ông Chơ Rum Nhiên cho biết: “Qua quá trình tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, chất lượng đội ngũ cán bộ của Nam Giang nói chung, cán bộ là người dân tộc thiểu số nói riêng, từng bước được nâng cao. Chúng tôi đã quy hoạch đội ngũ cán bộ cho ít nhất 2 nhiệm kỳ tới, theo hướng trẻ hơn, có trình độ cao hơn và được nhân dân tín nhiệm hơn. Đội ngũ này sẽ tiếp tục phát huy vai trò tốt hơn trong tương lai, cống hiến hết mình cho sự phát triển chung của địa phương”.

Nam Giang vẫn đang tiếp tục chuyển mình, với những bước phát triển vững chắc của vùng cao trong thời kỳ mới. Với niềm tin và những cố gắng trong công tác đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, thế hệ kế cận với không ít những người con của chính bản làng, quê hương Nam Giang trở về sẽ đắp xây thêm cho quyết tâm xây dựng một Nam Giang phát triển.

THÀNH CÔNG