Những rào cản vô hình

Phụ nữ tham chính không hề là việc dễ dàng. Ngoài những thách thức nhìn thấy được, nhiều rào cản vô hình ngăn họ bước vào một lãnh địa vốn được mặc định chỉ dành cho nam giới (!)...
Tại cuộc gặp mặt gần 60 đại biểu nữ lãnh đạo, quản lý tỉnh Quảng Nam năm 2018 do UBND tỉnh, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tổ chức hôm qua 18.10, rất nhiều những ưu tư, trăn trở đã được chia sẻ.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Thanh - Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh cho biết, trong nhiều năm qua, thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ nữ, Quảng Nam đã triển khai nhiều chương trình, kế hoạch nhằm từng bước bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ nữ có chất lượng, trong đó có đội ngũ cán bộ nữ làm công tác quản lý, lãnh đạo. Phần lớn cán bộ nữ ý thức được vai trò, trách nhiệm, vị thế của mình, phát huy được năng lực và đóng góp lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, dù lực lượng cán bộ nữ đông nhưng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo còn rất thấp. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp tỉnh chỉ có 7,14%, cấp huyện 14,15%, cấp xã 20,99%; hay như HĐND tỉnh có 60 đại biểu thì chỉ có 12 đại biểu nữ...

Đồng cảm với câu chuyện về công tác cán bộ nữ, bà Trương Thị Lộc - Chủ tịch Hội LHPN tỉnh nói, việc quy hoạch cán bộ cần phải gắn với đào tạo, đề bạt bổ nhiệm. Trình độ cán bộ nữ ngày càng tăng nhưng tỷ lệ cán bộ nữ giữ vai trò quản lý ngày càng ít, và hiện chỉ có 0,71% cán bộ giữ vị trí chủ chốt là nữ.

Nhìn nhận từ thực tế cả nước, ông Võ Hồng - Phó Chủ tịch HĐND tỉnh chia sẻ về thực trạng chung, rằng để được xem là có khả năng và đáng để đầu tư, người phụ nữ phải cực kỳ vượt trội, xuất sắc về sáng kiến, trong khi nam giới thì không cần phải xuất sắc đến mức đấy. Phụ nữ tham chính phải thật sự bản lĩnh mới bước qua được những rào cản, những thiên kiến được mặc định trong cả gia đình lẫn xã hội. “Từ kiến thức chuyên môn, kỹ năng sống đến cách làm việc, đạo đức, phụ nữ đều làm tốt. Nhưng bên cạnh các quy định về công tác cán bộ, tôi vẫn nghĩ có những rào cản vô hình trên con đường tiến thân trong sự nghiệp chính trị của người phụ nữ. Họ hoàn toàn có khả năng nhưng phải vượt qua rào cản không hề đơn giản. Nên tôi nghĩ phải có tầm nhìn dài hạn. Dù cho có Nghị quyết 11 (Nghị quyết số 11/NQ-TW, ngày 27.4.2017, của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước - PV) nữa thì cũng vậy, nếu không xây dựng một chương trình thật cụ thể, rõ ràng về công tác cán bộ, trong đó ưu tiên cán bộ nữ” - ông Võ Hồng nói.

XUÂN HIỀN