Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
(QNO) - Tại hội thảo khoa học diễn ra sáng nay 27/12, Tiểu ban Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Nam ghi nhận các ý kiến thảo luận, tham luận tâm huyết, trách nhiệm đối với công tác cán bộ và yêu cầu về xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh trong tình hình mới.
Các ý kiến phát biểu thảo luận và tham luận gửi tới hội thảo đã làm rõ 4 mục tiêu chính được chủ trì gợi ý, gồm: Làm rõ vị trí, vai trò, yêu cầu và sự cần thiết, cấp bách của việc xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh. Làm rõ cơ sở chính trị, cơ sở pháp lý, bài học kinh nghiệm cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh.
Cùng với đó, đánh giá cơ bản mặt được, chưa được trong xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh trong thời gian qua. Quan trọng nhất là đã có rất nhiều ý kiến đề xuất về phương hướng, giải pháp và một số cách làm mang tính đột phá, quyết liệt hơn để tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh trong thời gian sắp đến.
Tất cả ý kiến đều thống nhất cao với quan điểm chung phải tiếp tục quan tâm đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ tỉnh Quảng Nam đủ phẩm chất, đủ năng lực, trí tuệ, bản lĩnh, ngang tầm nhiệm vụ và đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Trên cơ sở quán triệt, nghiêm túc thực hiện đúng quan điểm, đường lối chủ trương, nguyên tắc của Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cấp, các ngành và người đứng đầu về tầm quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp.
Nhiều ý kiến cho rằng, tỉnh cần có cơ chế mới mang tính đột phá về tuyển dụng cán bộ và thu hút nhân tài. Cần có chiến lược, kế hoạch dài hạn trong tuyển dụng cán bộ, có tầm nhìn dài hạn hơn trong tuyển dụng cán bộ, chuẩn bị nguồn ngay từ khâu đầu vào.
Như tập trung nâng chất lượng thi tuyển công chức, viên chức, đảm bảo công khai; đẩy mạnh thực hiện chủ trương thu hút tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, ưu tiên tuyển dụng người tốt nghiệp đại học trở lên ở các cơ sở đào tạo có uy tín trong nước và quốc tế. Có cơ chế khuyến khích sinh viên xuất sắc người địa phương sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương, cơ quan, đơn vị.
Hay đẩy mạnh thực hiện chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia, quản lý giỏi, quản trị doanh nghiệp trẻ làm việc trong các cơ quan hệ thống chính trị, nhất là đối với những ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhiều ý kiến đề nghị tập trung chỉ đạo xây dựng quy hoạch cấp ủy theo hướng đảm bảo tính đổi mới, đột phá, đồng bộ, liên thông, thống nhất giữa các cấp, các ngành, có tính dài hơi, kế thừa, phát triển và có sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.
Trên cơ cở quy hoạch cán bộ phải đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, gắn với chức danh, vị trí công việc và theo yêu cầu cụ thể của địa phương, cơ quan, đơn vị. Chú trọng đào tạo các ngành nghề gắn với Quy hoạch tỉnh, đào tạo cán bộ cho miền núi. Có cơ chế chính sách đột phá trong bố trí, sử dụng cán bộ giỏi, cán bộ trẻ, tài năng đảm nhận những nhiệm vụ quan trọng, phù hợp để nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ lãnh đạo, quản lý…
Phát biểu tổng thuật hội thảo, Bí thư Tỉnh ủy Lương Nguyễn Minh Triết cảm ơn ý kiến tham gia phát biểu, báo cáo tham luận gửi tới hội thảo của các đồng chí nguyên lãnh đạo tỉnh, chuyên gia, nhà khoa học, quản lý. Đồng chí Lương Nguyễn Minh Triết cho rằng các ý kiến phát biểu, tham luận được chuẩn bị kỹ lưỡng, có chất lượng cao, chứa nhiều trăn trở, suy nghĩ, kinh nghiệm, tâm huyết của các đại biểu chuyên gia, nguyên lãnh đạo tỉnh với công tác cán bộ và yêu cầu về xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh.
“Sau hội thảo, tôi đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy nghiên cứu, tiếp thu ý kiến tham gia của các đại biểu và tham luận gửi tới hội thảo, hoàn thiện nội dung, báo cáo Tiểu ban Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXIII để nghiên cứu kỹ. Trên cơ sở đó đề xuất Tỉnh ủy bổ sung vào báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 những nội dung trọng tâm, cốt lõi, có tính đột phá để xây dựng đội ngũ cán bộ tỉnh trong thời gian sắp đến” - đồng chí Lương Nguyễn Minh Triết nhấn mạnh.
