Tác phong công nghiệp...

VỤ việc hơn 1.000 công nhân của Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng đình công khi công ty chỉ mới đi vào hoạt động được gần 3 tháng lần nữa khơi lại câu chuyện tác phong công nghiệp của người lao động (NLĐ). Nói như ông Choi Young Joo - Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng, NLĐ chưa hiểu biết cặn kẽ về pháp luật nên đình công, và nguyên nhân chính là công ty chưa quan tâm tuyên truyền pháp luật đến NLĐ trước khi đi vào hoạt động.

Theo sự phân tích của Sở LĐ-TB&XH, Panko trả lương trên mức lương tối thiểu vùng (2,7 triệu đồng/người/tháng) là không sai so với quy định của pháp luật. Hơn nữa, Panko và NLĐ đã ký kết hợp đồng, trong hợp đồng ghi rõ mức lương cơ bản 3,1 triệu đồng, NLĐ đồng ý và đã ký vào hợp đồng. Cái sai ở đây thuộc về người quản đốc và cán bộ nhân sự có những phát ngôn xúc phạm danh dự NLĐ, khiến họ bức xúc và đó như giọt nước tràn ly làm bung ra những mâu thuẫn nội tại. Khi cơ quan nhà nước vào cuộc, cùng doanh nghiệp (DN) giải thích rõ ràng cho NLĐ thì họ mới đồng ý trở lại làm việc và thấy được thiện chí của chủ sử dụng lao động.

Tác phong công nghiệp không thể hình thành ngay từ khi người nông dân chân lấm tay bùn chuyển vào nhà máy làm việc trên dây chuyền công nghệ hiện đại. Mà đó là cả một quá trình, với sự nỗ lực của cả các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, sự rèn luyện của DN và quan trọng hơn cả là sự chuyển biến ý thức kỷ luật của chính mỗi NLĐ. Chúng tôi từng nghe nhiều DN than phiền về tác phong công nghiệp của NLĐ. Có thể đó chỉ là một đám giỗ, đám chạp, đám cưới hay mùa vụ, hàng loạt NLĐ nghỉ việc mà không cần báo trước, sáng này nghỉ thì điện thoại báo đến công ty, không cần sự cho phép, cứ thế nghỉ. Bản thân NLĐ không hiểu được rằng, khi làm việc theo một dây chuyền trong hệ thống liên hoàn, chỉ cần một người nghỉ việc ở một công đoạn nào đó, thì các công đoạn tiếp theo không thể hoàn thành.

Trong khi các DN than phiền về ý thức NLĐ, rằng họ ít hiểu biết về pháp luật nên kiến nghị cơ quan nhà nước cần quan tâm tuyên truyền, nhưng ở nhiều đợt tuyên truyền pháp luật do Sở LĐ-TB&XH phối hợp với các cơ quan chức năng cùng thực hiện, chỉ có lèo tèo vài DN đăng ký và tham gia. Nếu DN tham gia thì chủ yếu cử cán bộ nhân sự, chủ sử dụng lao động thì không đến. Rồi các công văn, thông báo gửi đến DN, đề nghị DN nếu có nhu cầu tuyên truyền pháp luật cho NLĐ, dĩ nhiên hoàn toàn miễn phí, cũng chẳng có mấy DN quan tâm hưởng ứng. Bản thân mỗi DN hay đúng hơn là chủ sử dụng lao động còn hời hợt thì thử hỏi làm sao NLĐ của họ có điều kiện tiếp cận với pháp luật.

Trong xu thế hội nhập đang ngày càng mạnh mẽ, yêu cầu ý thức kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp của NLĐ vô cùng quan trọng đối với mỗi DN. Tuy nhiên, sự chuyên nghiệp của NLĐ là chưa đủ; mà có lẽ, quan trọng hơn là cần sự chuyên nghiệp về chuyên môn nghiệp vụ quản lý và cách hành xử của chủ sử dụng lao động!.

DIỄM LỆ