Tăng cường năng lực kinh tế cho phụ nữ Nhật

Liên đoàn kinh tế lớn nhất tại Nhật Bản Keidanren hiện đóng góp tích cực cho Chính phủ Nhật hướng tới nền kinh tế phụ nữ.

Với hơn 1.300 thành viên đại diện các doanh nghiệp lớn nhất Nhật Bản, 109 hiệp hội công nghiệp toàn quốc và 47 tổ chức kinh tế tầm khu vực bao gồm tập đoàn lớn như Mitsubishi, Sumitomo, Toyota, Toshiba..., Keidanren đang nỗ lực rất tích cực trong việc thúc đẩy năng lực của phụ nữ Nhật trong lĩnh vực kinh tế. Dù là nền kinh tế lớn thứ ba trên thế giới, Tổ chức Hợp tác phát triển kinh tế (OECD) ước tính chỉ có 66,7% phụ nữ Nhật tham gia lực lượng lao động tại quốc gia có tốc độ già hóa dân số rất nhanh và nhiều lao động nữ chủ yếu làm việc bán thời gian. Do đó, Chính phủ của Thủ tướng Nhật Shinzo Abe đặt mục tiêu hướng tới nền kinh tế phụ nữ Nhật, một trong ba mục tiêu để kích thích phát triển kinh tế. Trong kế hoạch ngân sách 2017, Nhật Bản đặt nhiệm vụ khuyến khích phụ nữ gia nhập thị trường lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, như tăng giới hạn thu nhập cho người vợ hoặc chồng đóng vai trò người phụ thuộc trong gia đình, từ 1,03 triệu yên lên 1,5 triệu yên (tương đương 12.743USD).

Phó Chủ tịch của Keidanren, Haruno Yoshida. Ảnh: Japantimes

Trong khi đó, Keidanren, tổ chức vận động hành lang lớn nhất ở Nhật đã phản hồi một cách tích cực trước chính sách mới của Chính phủ Shinzo Abe. Các chuyên gia kinh tế nhận định, sự hỗ trợ lao động nữ nêu trên sẽ giúp GDP Nhật tăng 13%. Keidanren thực hiện chiến lược khuyến nghị công ty thành viên soạn thảo kế hoạch hành động nhằm đạt được những mục tiêu quan trọng mà chính phủ đã đề ra. Trong đó, có tăng tỷ lệ nữ giới Nhật trong các vị trí lãnh đạo lên 30% ở nhiều lĩnh vực khác nhau vào năm 2020. Bà Haruno Yoshida, nữ Phó Chủ tịch đầu tiên của Keidanren cho biết, những chính sách “cởi trói” cho phụ nữ Nhật trong những năm gần đây của ông Abe đã khuyến khích phụ nữ nước này khẳng định được năng lực, nhất là trong lĩnh vực kinh tế.

Keidanren đã đề ra kế hoạch cụ thể nhằm tăng cường vai trò phụ nữ Nhật trong lực lượng lao động như: mở lớp đào tạo về kỹ năng tài chính cho lao động nữ hay bổ sung kiến thức về công nghệ số và quản lý cho nữ giới trẻ tuổi, tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực khoa học, công nghệ… Chị Nakasima Tomita vừa tham gia khóa học quản lý tài chính và thực hành các phần mềm về quản lý sổ sách doanh nghiệp nói, các khóa học của Keidanren có thể giúp chị tin tưởng hơn vào bản thân và có động lực để phát huy hết khả năng, đặc biệt có thể sắp xếp được thời gian để cân bằng việc nhà và công việc ngoài xã hội.

Theo bà Haruno Yoshida, Keidanren tiếp tục thực hiện các chiến lược hỗ trợ và tăng số lượng lao động nữ trên thị trường việc làm. Đến năm 2020 là thời điểm quan trọng khi Nhật Bản đăng cai tổ chức Thế vận hội mùa hè Olympic 2020 và Paralympic (dành cho người khuyết tật). Đây là cơ hội rất thuận lợi để các nữ doanh nghiệp Nhật Bản thúc đẩy hợp tác với các đối tác kinh tế đến từ khắp nơi trên thế giới.

QUỐC HƯNG