Thăng Bình chăm lo công tác cán bộ

Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ, huyện Thăng Bình đã tạo bước chuyển biến tích cực trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Huyện ủy Thăng Bình sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết. Ảnh: V.N

Mạnh từ cơ sở

Xã Bình Tú hiện có 100% cán bộ đủ chuẩn, 100% cán bộ chủ chốt có trình độ chuyên môn đại học. Ông Nguyễn Đình Hồng - Bí thư Đảng ủy xã Bình Tú cho biết, địa phương đã tập trung chuẩn hóa các chức danh cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhờ vậy, trong những năm qua có 42 đồng chí được đào tạo về lý luận chính trị (trung cấp là 40 người, cao cấp là 2 người). Về chuyên môn nghiệp vụ, có 41 đồng chí được đào tạo bài bản (đại học 26 người, cao đẳng 7 người, trung cấp 8 người). Xã tiếp nhận 2 cán bộ thuộc đề án 500 bố trí vào các chức danh công chức. “Đánh giá cán bộ công chức hàng năm là khâu khó, tế nhị nhất trong công tác cán bộ. Đây là khâu dễ gây mất đoàn kết nội bộ, vì vậy đánh giá phải thực chất, lấy hiệu quả công tác và sự đóng góp trong thực tế làm thước đo phẩm chất năng lực cán bộ công chức” - ông Hồng nói. Thực hiện tốt đánh giá tốt cán bộ đã giúp xã Bình Tú triển khai tốt quy hoạch cán bộ, từ đó, việc bổ sung quy hoạch hằng năm được đảm bảo cả về điều kiện, tiêu chuẩn và độ tuổi. Những cán bộ được sắp xếp vào công việc cao hơn đều phát huy được năng lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ. “Kinh nghiệm cho thấy, khi có được đội ngũ cán bộ đủ chuẩn, trình độ năng lực đảm bảo, đã trải qua kinh nghiệm thực tiễn thì việc bố trí, sử dụng sẽ trở nên hợp lý và hiệu quả” - ông Hồng cho biết thêm.

Tại xã Bình Giang, công tác cán bộ đạt được nhiều kết quả, chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, đóng góp lớn vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị hàng năm. Ông Nguyễn Văn Anh - Bí thư Đảng ủy xã Bình Giang cho biết, địa phương chú trọng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, quản lý chặt chẽ việc phân công, bố trí và sử dụng cán bộ sau đào tạo. Việc bố trí cán bộ phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo. Xã ưu tiên việc tuyển cán bộ trẻ có chuyên môn phù hợp, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho những nhiệm kỳ tiếp theo. Hàng năm, xã thực hiện việc đánh giá cán bộ theo đúng quy trình hướng dẫn của cấp ủy cấp trên, coi trọng việc tự phê bình và phê bình trung thực, thẳng  thắn gắn với tinh thần xây dựng đoàn kết nội bộ. Đánh giá, phân loại cán bộ đúng thực chất, không chạy theo thành tích, qua đó thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên hằng năm.

Quy hoạch cán bộ

Ông Võ Huấn - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thăng Bình cho biết, Ban Thường vụ Huyện ủy kịp thời ban hành các quy định, hướng dẫn thực hiện công tác quy hoạch cán bộ trên địa bàn, nhờ đó triển khai tốt quy hoạch cán bộ lần đầu và rà soát quy hoạch cán bộ hàng năm ở các cấp. Cán bộ quy hoạch dự nguồn cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và các chức danh chủ chốt luôn đảm bảo về số lượng, chất lượng, có cơ cấu hợp lý, qua đó đã phục vụ tốt nhân sự cho đại hội Đảng bộ các cấp cũng như bầu cử HĐND, UBND các cấp. “Huyện đã tạo được nguồn cán bộ đủ tiêu chuẩn để bổ sung cho những nơi thiếu và có tính kế thừa giữa các thế hệ cán bộ, đảm bảo thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị đề ra” - ông Huấn nói. Theo ông Nguyễn Đức Tám - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Thăng Bình, quy hoạch cán bộ được địa phương thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, xem xét, đưa vào quy hoạch cả các đồng chí có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và triển vọng đảm nhiệm chức danh quy hoạch ở cơ quan, đơn vị khác. Việc quy hoạch cán bộ được định kỳ rà soát, bổ sung, điều chỉnh theo từng năm, giúp đánh giá tốt được khả năng và triển vọng của mỗi cán bộ.

Ông Phan Công Vỹ - Bí thư Huyện ủy Thăng Bình cho biết, việc công khai kết quả quy hoạch cán bộ đã thể hiện tính dân chủ trong công tác cán bộ, giúp cho cơ quan tham mưu về công tác cán bộ lắng nghe được thông tin nhiều chiều, giúp cho việc đánh giá cán bộ được toàn diện, quy hoạch cán bộ chuẩn xác hơn, tạo cơ sở cho việc quyết định đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Chính việc đảm bảo dân chủ, công khai trong công tác quy hoạch đã giúp Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý thật sự có năng lực, phẩm chất tốt. Ông Võ Xuân Ca - Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cho rằng, Ban Thường vụ Huyện ủy Thăng Bình cần chỉ đạo các cơ quan, đơn vị chủ động phối hợp với các cơ sở để mở các lớp đào tạo cho cán bộ, đặc biệt là tập trung đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ nữ, cán bộ, công chức xã, thị trấn. “Phát huy thành quả trong thời gian qua, Huyện ủy Thăng Bình cần tiếp tục tập trung lãnh đạo, thực hiện một cách chặt chẽ công tác cán bộ đúng quy trình và nguyên tắc, theo quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm phải nằm trong quy hoạch, đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn để nắm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý” - ông Võ Xuân Ca nói.

VIỆT NGUYỄN