Thực hiện nghị quyết 04-QN/TU ở Bắc Trà My: Vượt khó để tạo đột phá

Sau hơn 2 năm thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy (khóa XXI) về công tác cán bộ, Bắc Trà My đã tạo ra nhiều chuyển biến tích cực.

Lãnh đạo huyện Bắc Trà My khen thưởng các học viên có thành tích xuất sắc trong học tập lý luận chính trị. Ảnh: H.G

Trẻ hóa cán bộ

Theo ông Nguyễn Hồng Vương - Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Bắc Trà My, huyện đang tập trung trẻ hóa đội ngũ cán bộ bằng nhiều giải pháp, lấy việc thực hiện tốt các khâu, nhất là trong công tác nhận xét, đánh giá cán bộ làm cơ sở lựa chọn người. Từ đó, đã phát hiện bổ sung vào quy hoạch nhiều cán bộ trẻ có triển vọng, cử đi đào tạo, bồi dưỡng và đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu bầu cử nhiều cán bộ trẻ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có triển vọng phát triển để giữ các chức vụ lãnh đạo tại các phòng, ban huyện và các xã, thị trấn. “Ban Thường vụ Huyện ủy cũng chỉ đạo những tập thể, cá nhân còn những hạn chế, khuyết điểm, xây dựng kế hoạch cụ thể để sửa chữa, khắc phục. Ngoài ra, trước khi đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị luôn quan tâm đến việc nhận xét đạo đức lối sống, phẩm chất chính trị và xem đây là một trong các tiêu chí bắt buộc để xem xét, bổ nhiệm cán bộ” - ông Vương nói.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, huyện ủy Bắc Trà My thường xuyên chỉ đạo thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên địa bàn. Trên cơ sở quy hoạch của các cơ quan, đơn vị, Ban Thường vụ Huyện ủy Bắc Trà My đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2017 - 2025. Trong đó, ưu tiên đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý trưởng, phó phòng trở lên và cán bộ nằm trong diện quy hoạch dự nguồn, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. “Đến nay, nhiều cán bộ được cử đi đào tạo đúng với quy hoạch dự nguồn và kế hoạch đào tạo hàng năm. Đa số cán bộ sau khi được cử đi đào tạo về đều được bố trí công tác đúng với quy hoạch dự nguồn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhiều đồng chí được đề bạt, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã, huyện, thể hiện được khả năng phát triển cao hơn so với chức danh đã quy hoạch dự nguồn” - ông Vương đánh giá.

Quyết tâm vượt khó

Thực tiễn cho thấy, Bắc Trà My cũng gặp nhiều khó khăn khi thực hiện các khâu trong công tác cán bộ theo các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy, nhất là trong công tác đề bạt, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm lần đầu đối với cán bộ sinh sau năm 1975. Có nơi không có nhân sự tại chỗ đảm bảo điều kiện để giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm, đề bạt. Hiện trên địa bàn huyện có 3 địa phương khuyết cán bộ lãnh đạo nhưng chưa bổ sung được. Việc tuyển dụng lần đầu đối với những người hoạt động không chuyên trách cấp xã phải tốt nghiệp đại học chính quy ở một số ngành, lĩnh vực đặc thù còn nhiều bất cập, khó khăn. Do vậy, hiện nay một số xã còn khuyết nhiều chức danh nhưng không thể bổ nhiệm, bố trí.

Bí thư Huyện ủy Bắc Trà My - Huỳnh Thị Thùy Dung khẳng định, công tác cán bộ tuy có những khó khăn nhất định nhưng địa phương quyết tâm thực hiện tốt các chủ trương của Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy, xem đây là thời điểm quá độ để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ chuẩn về các mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cho giai đoạn sắp tới. Theo đó, địa phương tập trung làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp huyện đảm bảo đạt chuẩn theo quy định, gắn với quy hoạch và thực hiện đề án vị trí việc làm.

Cũng theo bà Huỳnh Thị Thùy Dung, hiện nay, việc sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy vẫn đang được tổ chức lấy ý kiến của các ngành, địa phương. Góp ý vào nội dung dự thảo, sửa đổi này, Bắc Trà My thống nhất với chủ trương tuyển dụng mới người vào công tác tại các xã, thị trấn phải có bằng đại học chính quy; trừ các vị trí đặc thù là công an, quân sự. Đồng thời cần có mức hỗ trợ, phụ cấp tương xứng để thu hút người có trình độ đại học chính quy vào làm việc không chuyên trách ở xã, thị trấn để tạo nguồn cán bộ lâu dài. Công tác đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu đối với nhân sự sinh sau năm 1975, chỉ áp dụng đối với cấp xã từ năm 2025 trở đi. “Còn đối với cấp trưởng, phó phòng, ban ngành (trừ Hội Cựu chiến binh và Hội Chữ thập đỏ), thực hiện nghiêm đúng theo chủ trương hiện nay. Nếu vì ngại khó, không có quyết tâm thực hiện, đợi chờ vào việc sửa đổi, bổ sung các tiêu chuẩn cán bộ của nghị quyết thì chỉ sẽ kéo dài thêm sự khó khăn trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hiện nay” - bà Huỳnh Thị Thùy Dung nhấn mạnh.

HÀN GIANG