Triển khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp

Trên cơ sở đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu công tác quy hoạch phải bảo đảm sự kế thừa và chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức quán triệt nghiêm túc, sâu sắc các quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác quy hoạch cán bộ, chủ động cụ thể hóa để triển khai thực hiện, bảo đảm tính khả thi và đạt kết quả cao nhất.

Các địa phương, đơn vị xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm cụ thể của từng cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu trong công tác quy hoạch cán bộ; phải nắm chắc đội ngũ cán bộ hiện có, dự báo được nhu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài, qua đó tiến hành rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch.

Quy trình triển khai thực hiện công tác quy hoạch phải bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch và quyết định theo đúng thẩm quyền.

Kế hoạch đề ra lộ trình cụ thể cho các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp và rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại.

Đối với các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh, sau khi thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch các chức danh lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, hoàn chỉnh thủ tục, hồ sơ báo cáo Ban cán sự đảng UBND tỉnh và Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Ban cán sự đảng UBND tỉnh có trách nhiệm thẩm định, đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) xem xét, quyết định phê duyệt quy hoạch.