Trọng dụng người tài

Một trong những điểm sáng và được coi là bước đột phá của TP.Tam Kỳ trong công tác cán bộ thời gian qua là tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý, trở thành địa phương duy nhất của tỉnh thực hiện bổ nhiệm cán bộ quản lý qua hình thức thi tuyển.

Bổ nhiệm qua thi tuyển

Thay vì bổ nhiệm cán bộ quản lý trường học theo kiểu truyền thống như trước đây, năm 2012, TP.Tam Kỳ bắt đầu thực hiện bổ nhiệm qua thi tuyển. Cụ thể, qua kết quả thi tuyển (nội dung thi gồm viết, xây dựng đề án và trả lời câu hỏi), những người đạt yêu cầu sẽ được thành phố ký quyết định bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Đầu tiên là thi tuyển chức danh hiệu trưởng Trường Mầm non Vành Khuyên (phường Phước Hòa) và Mẫu giáo Măng Non (xã Tam Ngọc). Với những yêu cầu, tiêu chuẩn khá cao về trình độ chuyên môn, năng lực quản lý của người dự tuyển, có thể nói kỳ thi đã đáp ứng sự kỳ vọng về việc tuyển chọn những cán bộ quản lý thực tài để xây dựng, phát triển các trường học.

Phó Giám đốc Nhà Văn hóa thiếu nhi thành phố Huỳnh Thị Kiều Ly (bên trái), được bổ nhiệm qua thi tuyển đang trao đổi công việc với cán bộ đơn vị. Ảnh: X.PHÚ

Sau lần thí điểm ấy, Tam Kỳ tiếp tục có thêm 2 đợt thi tuyển nữa cho chức danh hiệu trưởng tiểu học và hiệu trưởng THCS ở một số trường trên địa bàn. Ngoài ra, được sự ủy quyền của UBND thành phố, Phòng GD-ĐT Tam Kỳ cũng đã tổ chức 2 đợt khảo sát (tương tự như thi tuyển) để tuyển chọn phó hiệu trưởng một số trường. Qua các đợt thi tuyển và khảo sát, đến nay thành phố đã bổ nhiệm 10 cán bộ vào các chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường mầm non, tiểu học, THCS. Sau thành công của các đợt thi tuyển cán bộ quản lý trường học, năm 2014 Tam Kỳ tổ chức thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Nhà Văn hóa thiếu nhi thành phố.

Ông Trần Ngọc Sơn - Trưởng phòng GD-ĐT TP.Tam Kỳ cho biết, TP.Tam Kỳ là địa phương đầu tiên của tỉnh tổ chức thi tuyển chức danh cán bộ quản lý ở cả 3 cấp học do địa phương quản lý. “Thực tế trong thời gian qua đã cho thấy, qua thi tuyển, các thầy giáo, cô giáo sau khi được bổ nhiệm làm cán bộ quản lý đã phát huy khá tốt năng lực quản lý, điều hành, bước đầu giúp cho trường mình có được những bước chuyển biến rõ nét về chất lượng dạy và học, xây dựng trường chuẩn” - ông Sơn nói. Còn theo Phó Chủ tịch UBND TP.Tam Kỳ Bùi Ngọc Ảnh, tất cả cán bộ quản lý qua thi tuyển đã thể hiện được khả năng, tư duy quản lý, điều hành, xây dựng được đề án phát triển đơn vị. Điều đó chứng tỏ việc tổ chức thi tuyển chức danh cán bộ quản lý vừa qua giúp cho thành phố tuyển chọn được cán bộ giỏi về khả năng chuyên môn, tâm huyết với nghề. “Thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục nhân rộng việc thi tuyển, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý ở một số cơ quan, đơn vị của thành phố” - ông Ảnh cho biết.

Thu hút người tài

Có thể nói, bổ nhiệm chức danh cán bộ quản lý ở các đơn vị do mình quản lý qua thi tuyển là khâu đột phá táo bạo trong công tác cán bộ của TP.Tam Kỳ, trở thành địa phương đầu tiên cả tỉnh tổ chức sát hạch bằng một kỳ thi bài bản, khoa học, có chất lượng. Ngay cả việc tổ chức thi này cũng “đi trước một bước” so với tỉnh khi mà năm 2012 Tam Kỳ tổ chức thi tuyển và đến nay đã 4 lần thi tuyển trong khi năm 2014 tỉnh mới lần đầu tổ chức thi tuyển chức danh hiệu trưởng Trường Đại học Quảng Nam và Cao đẳng Kinh tế kỹ thuật Quảng Nam.

Theo ông Bùi Ngọc Ảnh, việc tổ chức thi tuyển là để tuyển chọn được người thực sự có tài năng, nhiệt tình để bổ nhiệm làm cán bộ quản lý. Đồng thời tạo động lực để công chức, viên chức có hướng phấn đấu, học tập, rèn luyện và có cơ hội để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý. Và qua con đường thi tuyển, thành phố mới có điều kiện để thu hút người tài từ các nơi khác, chẳng hạn như Huỳnh Thị Kiều Ly hiện là Phó Giám đốc Nhà Văn hóa thiếu nhi thành phố. Trước khi dự thi tuyển và được bổ nhiệm, Huỳnh Thị Kiều Ly là cán bộ công tác trong ngành GD-ĐT huyện Tây Giang và có trình độ thạc sĩ âm nhạc. Trước đó cũng có một hiệu trưởng công tác tại huyện Bắc Trà My đăng ký thi tuyển và được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng Trường THCS Lý Thường Kiệt.

Có thể thấy, việc bổ nhiệm cán bộ qua thi tuyển sẽ khắc phục được những tồn tại, hạn chế lâu nay như nguồn cán bộ khép kín trong cơ quan, đơn vị, chưa thu hút được những người có năng lực từ bên ngoài. Bổ nhiệm theo quy hoạch chưa có sự đột phá trong việc lựa chọn cán bộ trẻ, được đào tạo bài bản, có năng lực. Trong khi đó, việc thi tuyển sẽ khắc phục tình trạng một số cán bộ có tư tưởng đã được quy hoạch thì đương nhiên được đề bạt, bổ nhiệm dẫn đến không chịu khó học tập, trì trệ. Ngoài ra, thi tuyển sẽ giúp các cấp lãnh đạo phát hiện được những người có tài năng, nhiệt huyết để bổ nhiệm. Tổ chức nhiều kỳ thi tuyển vừa qua cũng là cách để “rèn” cán bộ, nói như một cô giáo từng dự thi chức danh hiệu trưởng: “Qua kỳ thi sẽ tạo điều kiện cho bản thân am hiểu toàn diện hơn về nghiệp vụ chuyên môn và công tác quản lý, xây dựng định hướng phát triển ngôi trường; từ đó giúp chúng tôi trưởng thành hơn”.

XUÂN PHÚ