Trưởng thành và phát triển

Hôm nay 26.12, Công đoàn Viên chức (CĐVC) tỉnh tổ chức Lễ đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì. Trong 5 năm 2008 - 2013, CĐVC tỉnh đã không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng, cùng với các cấp chính quyền thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức (CB-CCVC) toàn tỉnh.

Công đoàn Viên chức tỉnh tổ chức hoạt động giao lưu gia đình đoàn viên tiêu biểu. Ảnh: D.LỆ

Chất - lượng song hành

Năm 2008, toàn tỉnh có 2.343 CB-CCVC với 43 tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) thì đến nay đã tăng lên thành 49 CĐCS với hơn 3.170 đoàn viên. CĐVC tỉnh cũng được tăng cường 4 cán bộ chuyên trách. Không chỉ tăng về số lượng, chất lượng đội ngũ CB-CCVC cũng ngày càng được nâng cao, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp xây dựng quê hương. Nói về vai trò của CĐVC tỉnh, ông Đặng Văn Chương - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhận xét: “CĐVC là một tổ chức công đoàn mang tính đặc thù rất cao. Đây là tổ chức quy tụ đội ngũ CB-CCVC của các công đoàn cơ sở ở những đơn vị nòng cốt của tỉnh, từ cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể, các sở, ban ngành. CĐVC tỉnh có nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, trong đó, các hoạt động mang tính chủ chốt là đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng người CB-CCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” và xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Đây là 2 cuộc vận động nòng cốt giúp xây dựng người CB-CCVC ngày càng bản lĩnh, trình độ cao hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn. Trong 5 năm qua, hoạt động của CĐVC góp phần quan trọng cho sự phát triển chung của tổ chức công đoàn tỉnh và của cả tỉnh”.

Thời gian qua, việc tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức chính trị, nghiệp vụ chuyên môn được CĐVC tỉnh chú trọng nhằm nâng “chất” CB-CCVC, xứng đáng là lực lượng đi đầu. Các cơ quan, đơn vị đã tích cực tham gia cải cách hành chính, cắt giảm các thủ tục không cần thiết, không gây phiền hà, sách nhiễu đối với tổ chức và công dân, cải tiến lề lối làm việc, tác phong công tác; nâng cao tinh thần trách nhiệm của CB-CCVC trong thực thi nhiệm vụ, công vụ... Cơ chế “Một cửa”, “Một cửa liên thông” trên các lĩnh vực giải quyết các thủ tục về đất đai, cấp phép đầu tư, chính sách thu hút đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài... được thực hiện khá hiệu quả. Nhiều công đoàn cơ sở phối hợp với ban lãnh đạo cơ quan tạo điều kiện cho CB-CCVC học tập, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu của của công việc mà mỗi người đang đảm nhiệm.

Bên cạnh đó, các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả” đạt nhiều hiệu quả. Hằng năm có hơn 88% cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; cuộc vận động xây dựng người CB-CCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” gắn với việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” thu hút 100% công đoàn cơ sở đăng ký thi đua và hưởng ứng, triển khai thực hiện. Đặc biệt, trong 5 năm đã có 321 đoàn viên thuộc CĐVC tỉnh được vinh dự đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Vì quyền lợi người lao động

Ông Hà Diện - Chủ tịch CĐVC tỉnh cho biết: “Khi đời sống vật chất cũng như tinh thần của CB-CCVC được quan tâm, người cán bộ sẽ yên tâm công tác, cống hiến vì sự phát triển của đơn vị và ngành. Tổ chức CĐCS thuộc CĐVC tỉnh luôn có sự phối hợp với chính quyền đơn vị chăm lo đời sống cho CB-CCVC. Điều đó thể hiện qua những đợt nâng lương, chăm lo các chế độ, tiết kiệm chi để tăng thu nhập cho người lao động”. Đến nay, các đơn vị đã thực hiện nâng lương, chuyển ngạch hơn 3 nghìn lượt, đề bạt hơn 500 lượt CB-CCVC. Các chế độ bảo hiểm, nghỉ dưỡng... được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Nhiều đơn vị còn tạo điều kiện cho cán bộ, đoàn viên đi tham quan, nghiên cứu học tập ở trong và ngoài nước.

Hằng năm, các tổ chức CĐCS đều triển khai hội nghị CB-CCVC, nâng cao tính công khai, dân chủ, minh bạch trong mỗi cơ quan, đơn vị. Hội nghị là dịp để lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cùng với CB-CCVC thảo luận, đóng góp ý kiến về các vấn đề liên quan thiết thân đến đời sống vật chất, tinh thần của mỗi cá nhân trong đơn vị, xây dựng đơn vị ngày một tiến bộ hơn. Ông Diện cho biết thêm: “Nhiều đơn vị thực hiện tốt các nội dung tiết kiệm chi phí hành chính, tăng cường quỹ phúc lợi để hỗ trợ thêm đời sống cho CB-CCVC bình quân hàng tháng từ 300 - 500 nghìn đồng, có đơn vị hơn 1 triệu đồng. Điều này đã động viên tinh thần rất lớn cho CB-CCVC, giúp họ yên tâm hơn trong quá trình công tác”.

Qua các hoạt động của công đoàn, tính đoàn kết trong nội bộ mỗi cơ quan được củng cố, tinh thần làm việc của mỗi cán bộ, công chức càng được nâng cao hơn. Trong 5 năm, CĐCS các cấp đã tổ chức thăm hỏi, giúp đỡ, trợ cấp khó khăn cho hơn 4 nghìn lượt đoàn viên với tổng số tiền hơn 900 triệu đồng; thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức hơn 250 lượt người, tổng số tiền hơn 300 triệu đồng. Các CĐCS cũng đã vận động xây dựng Quỹ tương trợ được số tiền hơn 4 tỷ đồng, giải quyết cho hơn 1.000 lượt đoàn viên mượn để giải quyết khó khăn. Đoàn viên còn tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội tình nghĩa, xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”, ủng hộ “Tấm lưới nghĩa tình”, “Vì Trường Sa thân yêu”, ủng hộ đồng bào bị thiên tai, bão lụt, đóng góp các quỹ xã hội tổng số tiền hơn 9 tỷ đồng. Ngoài ra, các tổ chức CĐCS phối hợp với cơ quan có nhiều biện pháp tích cực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc cho CB-CCVC trong cơ quan, đơn vị.

DIỄM LỆ