Tuyên truyền chính sách pháp luật lao động:Hướng đến xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa

Doanh nghiệp vào cuộc

Tại Công ty TNHH Jay Jay Vina (Khu công nghiệp Tam Thăng, TP.Tam Kỳ), việc tuyên truyền chính sách pháp luật lao động (LĐ) đến với người LĐ luôn được ưu tiên thực hiện.

Ông Lê Viết Tấn - Trưởng phòng Nhân sự công ty cho biết, hiện nay công ty có 187 LĐ, đều được tham gia hợp đồng LĐ và được hưởng các chế độ chính sách theo quy định. Công ty luôn giữ mối quan hệ phối hợp với các cơ quan như Sở LĐ-TB&XH, Bảo hiểm xã hội, Công đoàn tỉnh... Qua đó kịp thời nắm được thông tin chính sách pháp luật liên quan, giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời thông tin để tuyên truyền đến người LĐ.

“Việc tuyên truyền được chúng tôi thực hiện sát với thực tế sản xuất của công ty, qua các hình thức như tờ rơi, các buổi sinh hoạt đầu tháng. Về nội dung, chúng tôi tập trung vào Bộ luật Lao động, công tác an toàn vệ sinh lao động, chính sách bảo hiểm xã hội, mối quan hệ lao động...” - ông Tấn cho hay.

Theo ông Tấn, hiện nay công nghệ số phát triển mạnh nên người LĐ có điều kiện tốt hơn trong việc tìm hiểu chính sách pháp luật liên quan, nhất là về hợp đồng LĐ, quyền và nghĩa vụ của chủ sử dụng LĐ, quyền và nghĩa vụ của người LĐ, lương thưởng chế độ chính sách...

Tuy nhiên, vẫn còn nội dung người LĐ chưa nắm rõ hoặc ngại nói ra, như vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vì thế, doanh nghiệp có những buổi sinh hoạt tuyên truyền về vấn đề này, cảnh báo đến người LĐ nắm rõ và chủ động phòng tránh.

Trong các buổi đối thoại hay tuyên truyền chính sách, sinh hoạt thường kỳ đầu tháng, người LĐ có thắc mắc gì đều được đại diện bộ phận nhân sự của công ty giải thích rõ. Bây giờ người LĐ đều hiểu rất kỹ về chính sách pháp luật LĐ, nên đòi hỏi bản thân nhân viên nhân sự phải cập nhật kiến thức, nắm rõ các quy định để giải thích cặn kẽ hơn.

Vì sự phát triển bền vững

Từ nay đến cuối năm 2024, những đợt tuyên truyền chính sách pháp luật LĐ đến với chủ sử dụng LĐ và người LĐ sẽ được ngành chức năng của tỉnh thực hiện thường xuyên, trực tiếp.

Vừa qua, có 2 hội nghị tuyên truyền với sự tham gia của gần 200 người là đại diện chủ sử dụng LĐ, cán bộ nhân sự của doanh nghiệp tại Tam Kỳ, Núi Thành, Điện Bàn, Thăng Bình, Duy Xuyên, Hội An đã được Sở LĐ-TB&XH phổ biến, cập nhật những chính sách, quy định mới của các chính sách pháp luật LĐ liên quan.

Theo ông Trần Quốc Quân - Phó Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XH), những người tham gia hội nghị được hướng dẫn quy định của Bộ luật LĐ, Luật Việc làm, những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội, chính sách bảo hiểm thất nghiệp và các nghị định, thông tư liên quan đến việc thực hiện pháp luật LĐ trong đơn vị có sử dụng LĐ và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Qua đó giúp người sử dụng LĐ, người LĐ hiểu biết đầy đủ và thực hiện đúng chính sách, pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ để phát triển sản xuất, kinh doanh, bảo đảm việc làm cho người LĐ.

Các báo cáo viên của Sở LĐ-TB&XH, Bảo hiểm xã hội tỉnh đã tuyên truyền, hướng dẫn nội dung liên quan đến chủ sử dụng LĐ, cán bộ công đoàn, bộ phận phụ trách công tác nhân sự, tiền lương, bảo hiểm xã hội, công đoàn trong các đơn vị có sử dụng LĐ và các doanh nghiệp.

Đặc biệt, trong thực tiễn của Quảng Nam, những vấn đề thường xuyên xảy ra và có nguy cơ xảy ra đối với việc tranh chấp LĐ đều do có sự chưa thấu hiểu, phối hợp đến từ hai phía là người sử dụng LĐ và người LĐ.

Người LĐ đều mong muốn quyền lợi cao hơn, còn chủ sử dụng LĐ đôi lúc thiếu sự quan tâm đến chế độ chính sách của người LĐ, thiếu tuyên truyền chính sách, đối thoại để hai bên cùng tìm ra giải pháp chung. Vì thế, việc tuyên truyền, đối thoại chính sách giữa người sử dụng LĐ và người LĐ có vai trò quan trọng trong xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Quí Quý - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết, hiện nay, qua công tác thanh tra, kiểm tra ở doanh nghiệp thì có nơi thực hiện rất tốt các chính sách pháp luật về LĐ, nhưng cũng có nơi chưa thực hiện tốt vấn đề này. Vì thế, những đợt tuyên truyền, phổ biến chính sách đến với chủ sử dụng LĐ và người LĐ nhằm giúp họ hiểu rõ hơn, từ đó thực hiện tốt hơn chính sách dành cho LĐ, hạn chế xảy ra các vụ tranh chấp LĐ.

“Về lâu dài, để xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, mỗi doanh nghiệp cần có bộ phận pháp chế thường xuyên cập nhật, tư vấn về chính sách pháp luật LĐ. Qua đó giúp cho doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của Bộ luật LĐ, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các quy định liên quan” - ông Quý nói.