Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
Tuyên truyền chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và tư vấn kiến thức cho công nhân lao động là việc làm thường xuyên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Tam Kỳ thực hiện có hiệu quả trong nhiều năm qua.
Hiện nay, lực lượng công nhân lao động trên địa bàn TP.Tam Kỳ khoảng hơn 7.000 người, chủ yếu làm việc trong các khu, cụm công nghiệp với các ngành nghề như may mặc, giày da… Với tính chất, đặc thù của công việc, nhiều công nhân không có điều kiện tiếp cận, tìm hiểu các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, dẫn đến tình trạng nhiều công nhân chưa thực hiện tốt các quy định về chính sách lao động cũng như các quyền và nghĩa vụ của mình đối với đơn vị hợp đồng lao động.
Thời gian qua, LĐLĐ TP.Tam Kỳ đã chủ động lên kế hoạch cụ thể để tuyên truyền kịp thời các chủ trương, chính sách đến với công nhân lao động. Nhiều hình thức tuyên truyền đã được thực hiện. Trước tiên, thông qua các hội nghị, LĐLĐ thành phố mời các cán bộ chủ chốt đại diện cho người lao động ở các doanh nghiệp tham gia. Ngoài được truyền đạt nội dung chủ yếu của các luật, bộ luật, các đại biểu tham dự còn được tìm hiểu các kiến thức, kỹ năng để có thể tuyên truyền một cách sâu rộng và có hiệu quả đến công nhân lao động tại doanh nghiệp mình. Với các hình thức như phát tờ rơi luật, thông qua loa phóng thanh tại các doanh nghiệp, công nhân lao động đã được tiếp cận các văn bản luật một cách trực tiếp nhất.
 |
| LĐLĐ TP.Tam Kỳ tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước một cách thường xuyên đến các cán bộ đại diện cho người lao động thông qua các hội nghị. Ảnh: X.T |
Từ năm 2013 đến nay, LĐLĐ thành phố cũng phối hợp với các ngành liên quan để tuyên truyền Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình với hơn 1.500 lượt công nhân tham gia. Các cuộc thi tìm hiểu pháp luật cũng được triển khai sâu rộng trong công nhân. Đơn cử như cuộc thi công nhân tìm hiểu kiến thức luật phòng chống bạo lực gia đình năm 2014, đã có 1.200 bài dự thi tham gia.
Tư vấn pháp luật cho đội ngũ công nhân lao động cũng là một nhiệm vụ được LĐLĐ TP.Tam Kỳ quan tâm thực hiện. Bà Nguyễn Thị Thao - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Tam Kỳ cho biết, khi đi khảo sát tại các doanh nghiệp, các cán bộ LĐLĐ thành phố đã chủ động cung cấp địa chỉ và số điện thoại liên lạc của cơ quan LĐLĐ thành phố, đồng thời tạo những điều kiện cần thiết để công nhân lao động có thể kiến nghị trực tiếp đến liên đoàn thông qua lịch tiếp thường xuyên và định kỳ. Qua việc tiếp cận thông tin bằng kênh này, những thắc mắc, kiến nghị của công nhân lao động đã được các cán bộ LĐLĐ thành phố trực tiếp tư vấn hoặc có thể thông qua công đoàn cơ sở để giải quyết theo nguyện vọng của họ một cách hợp lý nhất. Trung bình mỗi năm có khoảng trên 150 - 200 lượt công nhân được LĐLĐ thành phố giải đáp những thắc mắc cũng như tư vấn các kiến thức lao động cần thiết khác.
Một hình thức tư vấn mới nhất cho công nhân được LĐLĐ TP.Tam Kỳ áp dụng là tư vấn trực tiếp tại doanh nghiệp, công ty. Đơn cử như Công ty TNHH YS vina thuộc Cụm công nghiệp Trường Xuân vừa được thực hiện trong đầu năm 2015 vừa qua với trên 200 công nhân tham gia. Ban đầu, LĐLĐ thành phố gửi các văn bản luật có liên quan đến các tổ, đội trong công ty để công nhân có điều kiện tham khảo, đồng thời kèm theo các mẫu câu hỏi để công nhân tìm hiểu và có ý kiến kiến nghị. Sau khi thu thập các câu hỏi đó, LĐLĐ thành phố cử các cán bộ chuyên môn của các ngành tham gia giải đáp. Những câu hỏi liên quan đến bảo hiểm thì giao cho đơn vị bảo hiểm xã hội, câu hỏi liên quan đến chế độ thì giao cho phòng lao động, thương binh và xã hội, câu hỏi về bình đẳng giới tính thì giao cho hội phụ nữ… Buổi tư vấn pháp luật được thực hiện ngay tại công ty để công nhân có điều kiện tham gia. Các cán bộ chuyên môn lần lượt trả lời cụ thể những câu hỏi của công nhân lao động. Qua hình thức này, nhiều công nhân đã nắm bắt rõ, cụ thể và chính xác hơn các quy định của pháp luật liên quan đến công việc và cuộc sống của mình.
Ông Bùi Tình - Chủ tịch LĐLĐ TP.Tam Kỳ cho biết, những việc làm thiết thực này đã phát huy được quyền dân chủ trực tiếp của công nhân trong việc tham gia xây dựng chương trình công tác, kế hoạch sản xuất kinh doanh, xây dựng và thực hiện các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc của công nhân lao động. Bên cạnh đó, đã tác động đến nhiều đơn vị sử dụng lao động để có những thỏa thuận về chính sách lao động có lợi hơn cho công nhân như: tăng ngày nghỉ, giờ nghỉ cho nữ công nhân có con nhỏ, hoặc vào những tháng cuối của thai kỳ, tặng quà nhân ngày 8.3, sinh nhật, những chính sách đãi ngộ, thưởng trong các ngày lễ, tết...
XUÂN TRƯỜNG