Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
Đổi mới môi trường làm việc bằng cách chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị (sau đây gọi chung là cán bộ) đã đặt ra nhiều kỳ vọng, nhất là nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả thực thi công vụ.
Thực hiện theo lộ trình
Sau hội nghị huyện ủy mở rộng quán triệt tinh thần Quy định 455 đến toàn thể cán bộ chủ chốt, Ban Thường vụ Huyện ủy Nam Trà My ban hành Quy định số 09 cụ thể hóa, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức rà soát, xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác trong nội bộ cơ quan theo quy định.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Nam Trà My đã chuyển đổi vị trí công tác 3 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quy định phân cấp quản lý cán bộ. Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 36 cán bộ. Đồng thời đề xuất danh sách cán bộ chuyển đổi vị trí công tác ra ngoài cơ quan, đơn vị, địa phương để tiếp tục thực hiện.
Theo bà Phùng Thị Thương - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Nam Trà My, Ban Thường vụ Huyện ủy xác định rõ quan điểm, nguyên tắc việc chuyển đổi vị trí công tác phải làm quyết liệt nhằm thực hiện tốt công tác phòng chống tham nhũng, chạy chức chạy quyền, nhưng không nóng vội, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, bám sát lộ trình, kế hoạch hằng năm đã được tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương thông qua.
“Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác được công khai trong cơ quan, đơn vị, địa phương, bảo đảm tính khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị. Không được lợi dụng việc chuyển đổi vị trí công tác vì mục đích vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ” - bà Thương nói.
Trong khi đó, tại huyện Thăng Bình, tính từ thời điểm ban hành Quy định số 455 đến cuối năm 2022, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 20 trường hợp.
Theo ông Lê Quang Hạt - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Thăng Bình, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện chuyển đổi theo danh mục vị trí công tác, tiến hành theo kế hoạch, không làm ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan và không tăng thêm biên chế của đơn vị.
Nhận diện khó khăn
Về kết quả thực hiện Quy định 455 của các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh và UBND cấp huyện, Sở Nội vụ cho biết, tính đến cuối năm 2022, có 41/46 cơ quan, đơn vị, địa phương đã thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với 539 lượt cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý.
Cán bộ được chuyển đổi vị trí công tác chấp hành nghiêm quyết định của cấp có thẩm quyền, tiếp tục phát huy sở trường, năng lực, kinh nghiệm công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, quá trình thực hiện chuyển đổi vị trí công tác cũng gặp các khó khăn, vướng mắc. Bà Trần Thị Kim Hoa - Giám đốc Sở Nội vụ nói, việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức giữa các đơn vị hành chính cấp xã trong cùng một huyện, nhất là ở miền núi, vùng sâu, vùng xa khó thực hiện vì khoảng cách địa lý giữa các xã quá xa, mỗi nơi có phong tục, tập quán riêng. Vì vậy, công chức được chuyển đổi gặp khó khăn trong nắm bắt địa bàn, tiếp cận công việc.
Trong khi đó, một số vị trí việc làm thuộc danh mục phải chuyển đổi như kế toán, tư pháp, địa chính… phần lớn do 1 công chức đảm nhiệm nên các cơ quan, đơn vị, địa phương gặp khó khăn khi thực hiện chuyển đổi. Một số cơ quan, đơn vị mới thành lập nên khó khăn khi thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo Quy định 455.
Theo ông Lê Chơi - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hội An, đây là quy định mới nên việc quán triệt, xây dựng kế hoạch thực hiện của một số cơ quan, đơn vị còn chậm. Biên chế được giao hàng năm chưa đảm bảo so với chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban, ngành theo đề án vị trí việc làm.
Mặt khác, ở một số cơ quan khối chính quyền có những vị trí việc làm chưa tuyển dụng được nhân sự nên công chức của các cơ quan, đơn vị phải kiêm nhiệm nhiều việc, do đó thực hiện chuyển đổi vị trí công tác ngoài cơ quan gặp nhiều khó khăn.
Cơ hội để rèn luyện
Ban Tổ chức Tỉnh ủy đánh giá, thời gian qua các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương đã tổ chức quán triệt đầy đủ các nội dung của Quy định 455, qua đó cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của chuyển đổi vị trí công tác; khắc phục tình trạng bảo thủ, trì trệ, thiếu trách nhiệm trong công tác tham mưu, thực hiện nhiệm vụ được giao. Đồng thời cũng là cơ hội để đội ngũ cán bộ thích ứng với nhiều môi trường, vị trí công tác, nâng cao năng lực thực tiễn.
Tính đến cuối năm 2022, có 54/61 cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chuyển đổi vị trí công tác cán bộ. Nhìn nhận các khó khăn, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Chín nói, Ban Thường vụ Tỉnh ủy có văn bản lãnh đạo Ban Cán sự đảng UBND tỉnh, Ban Thường vụ cấp ủy huyện thực hiện nghiêm túc Quy định 455 về chuyển đổi vị trí công tác, nhất là đối với cán bộ thuộc diện bắt buộc chuyển đổi theo Quy định 205 của Bộ Chính trị và danh mục vị trí công tác tại Nghị định 59 của Chính phủ.
Theo ông Nguyễn Chín, Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh rà soát, đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định chuyển đổi vị trí công tác đối với một số vị trí cần thiết nhằm khắc phục tình trạng trì trệ, thiếu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
Đồng thời tiếp tục theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp thực hiện đảm bảo Quy định 455 về chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ trong hệ thống chính trị.
Nghiên cứu hướng dẫn cụ thể một số nội dung của Quy định 455 đảm bảo phù hợp, thống nhất với Nghị định số 59 của Chính phủ và các quy định của bộ, ngành Trung ương về danh mục vị trí, thời hạn chuyển đổi đối với cán bộ thuộc lĩnh vực chuyên môn quản lý.
