Xây dựng đội ngũ cán bộ gần dân

Công tác cán bộ được các cấp ủy đảng trên địa bàn huyện Hiệp Đức thực hiện khá chặt chẽ về quy trình, quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ. Nhờ vậy, địa phương đã từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận  đầy triển vọng...

Trải nghiệm thực tiễn

Bà Trần Thị Thu Huyền - Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Huyện ủy Hiệp Đức cho biết, để đảm bảo cả về số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Huyện ủy Hiệp Đức thực hiện tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Đề án 01 “Về công tác cán bộ giai đoạn 2006 - 2010” gắn với việc thực hiện Nghị quyết 02 của Tỉnh ủy lúc bấy giờ. Trên cơ sở đó, Huyện ủy tiếp tục ban hành và triển khai thực hiện Chương trình 19 (ngày 19.9.2011) “Thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy về công tác cán bộ giai đoạn 2011 - 2020 và định hướng đến năm 2020”. Hàng năm, các cấp tổ chức rà soát, phát hiện, bổ sung vào nguồn cán bộ được quy hoạch. “Năm 2012, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, các cấp ủy địa phương nghiêm túc thực hiện phê bình, kiểm điểm về các khâu thực hiện trong công tác cán bộ, từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đến luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ. Chuyển biến tích cực nhất là cách đánh giá cán bộ xác thực hơn và đi vào thực chất, thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của cấp đầu ngành đối với cấp phó và cán bộ trực thuộc” - bà Huyền chia sẻ.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cán bộ luôn được Huyện ủy Hiệp Đức chú trọng thực hiện. Ảnh: HÀN GIANG

Tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện và trưởng thành, nhất là đối với cán bộ nữ, trẻ, Hiệp Đức chú trọng thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ huyện về đảm nhiệm các chức danh chủ chốt của xã, thị trấn. Đồng thời thực hiện luân chuyển cán bộ từ xã, thị trấn về công tác tại các phòng, ban chuyên môn của huyện. Ông Phan Thái Bình - Bí thư Huyện ủy Hiệp Đức nói: “Trong nhiệm kỳ qua, Hiệp Đức đã thực hiện luân chuyển, điều động 6 cán bộ huyện về công tác tại các xã, thị trấn và 10 trường hợp ngược lại. Qua thực tiễn công tác (từ 2 - 3 năm), những cán bộ được luân chuyển đã từng bước trưởng thành, thể hiện được năng lực chuyên môn, có điều kiện tích lũy vốn kinh nghiệm về công tác quản lý, tạo uy tín trong cán bộ và nhân dân. Có 4 đồng chí sau khi luân chuyển công tác ở cấp xã trở về đã đảm nhiệm tốt các vị trí chủ chốt của huyện. Trong đó, có 3 trường hợp được tín nhiệm giới thiệu vào cơ cấu nhân sự cấp ủy huyện Hiệp Đức nhiệm kỳ 2015 - 2020”.

Gần dân, sát cơ sở

Huyện ủy Hiệp Đức đã ban hành quy chế phân cấp quản lý cán bộ. Theo đó, dựa trên cơ sở quy hoạch, các ngành, đơn vị có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm. Huyện ủy Hiệp Đức còn đề ra nhiều giải pháp tích cực nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ công việc và sự gắn bó mật thiết giữa cán bộ với nhân dân. Thường trực Huyện ủy cùng với cán bộ các ban, ngành chuyên môn trực tiếp đến từng khu dân cư để nghe nhân dân phản ánh những vụ việc bức xúc, tồn đọng kéo dài chưa được giải quyết. Lắng nghe, tiếp thu ý kiến nhân dân, vụ việc gì có thể giải quyết ngay thì lãnh đạo huyện chỉ đạo giải quyết tại chỗ; những vấn đề lớn được tập hợp đưa về huyện để họp bàn và có hướng giải quyết dứt điểm. “Thời gian qua, Ban Dân vận Huyện ủy Hiệp Đức được giao nhiệm vụ chủ trì tổ chức 125 cuộc đối thoại với hơn 6.570 lượt người dân tham dự và 570 lượt ý kiến góp ý, phản ánh trên các lĩnh vực đất đai, bồi thường giải tỏa, chế độ chính sách... Dù kết quả giải quyết có thể còn chưa làm thỏa mãn đối với một số nội dung phản ánh của người dân; nhưng qua các cuộc đối thoại, cán bộ địa phương có dịp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân ở cơ sở. Qua đó, tác động và góp phần tạo chuyển biến tích cực về ý thức trách nhiệm trong công việc và thái độ phục vụ nhân dân” - ông Bình bày tỏ.

Cũng theo ông Phan Thái Bình, xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ quan trọng của Đảng, là gốc của mọi công việc, do đó, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Huyện ủy Hiệp Đức tiếp tục tập trung thực hiện tốt Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy và Chương trình 19 của Huyện ủy về công tác cán bộ. “Chúng tôi cũng sẽ xây dựng chính sách thu hút sinh viên giỏi, xuất sắc về công tác tại địa phương - xem đây là giải pháp đột phá về công tác cán bộ trong nhiệm kỳ 2015 - 2020” - ông Bình nói.

HÀN GIANG