Chung quanh dự thảo Luật BHXH (sửa đổi): Người lao động mong được lắng nghe

Chia sẻ từ người trong cuộc

Tại buổi đối thoại với NLĐ tại Công ty May mặc OneWoo, NLĐ đã có những ý kiến, góp ý đối với dự thảo Luật BHXH (sửa đổi).

Cụ thể, với quy định rút ngắn thời gian tham gia BHXH từ 20 năm còn 15 năm thì NLĐ hoàn toàn ủng hộ. Nhưng với phương án chỉ cho rút 50% đối với chính sách BHXH một lần và bảo lưu 50% để sau này NLĐ tiếp tục tham gia để hưởng chế độ sau này, NLĐ không đồng tình. Họ mong muốn quy định được giữ nguyên như hiện nay mới yên tâm làm việc.

Bà Trương Thị Kim Yến - phụ trách mảng BHXH của Công ty May mặc OneWoo cho hay: “NLĐ mong muốn các cơ quan có thẩm quyền sẽ lắng nghe nguyện vọng, sửa đổi Luật BHXH sao cho phù hợp với thực tiễn”.

Cùng quan điểm này, ông Bùi Nhật Vũ - NLĐ tại Công ty May mặc OneWoo nói: “Tôi đã tham gia BHXH được 14 năm 6 tháng, đó là khoản thời gian dài và tôi cũng như bao người tham gia là mong muốn sau này có lương hưu. Tuy nhiên, nếu như dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đưa ra phương án chỉ được rút 50% tổng thời gian đã đóng khi muốn hưởng BHXH một lần là tôi không đồng ý.

Lúc muốn rút một lần, nghĩa là họ có khó khăn cần nguồn tiền trang trải cuộc sống, chứ ai không mong muốn hết tuổi lao động có được lương hưu để đỡ lo lắng. Nên chúng tôi đều mong nếu được thì sửa đổi rút ngắn thời gian tham gia BHXH để được hưởng lương hưu khi đến tuổi hưu, chứ không mong thay đổi quy định về rút BHXH một lần”.

Tại Cụm công nghiệp Trường Xuân (TP.Tam Kỳ), bà Đoàn Thị Định (SN 1986, công nhân may) cũng rất quan tâm đến dự thảo luật. Bà Định nói rằng đối với NLĐ như bà, thu nhập chính chỉ từ tiền công tiền lương.

Bà cũng hiểu rằng đã tham gia BHXH thì có phần của công ty đóng và của chính NLĐ đóng, nên nếu rút BHXH một lần thì sẽ thiệt thòi hơn là để hưởng lương hưu. Nhưng bản thân bà Định không ủng hộ phương án rút BHXH một lần chỉ được 50% như dự thảo nêu.

Bà Định cho hay: “Rút BHXH một lần hay không là quyền của NLĐ. Công nhân may như chúng tôi, nếu đi làm từ lúc hơn 20 tuổi, còn trẻ, chân tay nhanh nhẹn, mắt tốt thì làm việc hiệu quả. Nhưng khi qua tuổi 45, 50 biết đâu không còn làm việc được nữa vì năng suất kém do sức khỏe, nhưng đã đóng đủ thời gian thì ai thích rút BHXH họ rút, còn không để đó đủ tuổi hưu theo quy định sẽ hưởng”.

Lắng nghe và đối thoại

Trước những phản ứng của NLĐ đối với dự thảo Luật BHXH sửa đổi, ông Nguyễn Thanh Danh - Giám đốc BHXH tỉnh đã có những trao đổi về vấn đề này.

Theo ông Danh, qua nắm bắt dư luận thì NLĐ đang lo lắng và cơ quan BHXH tỉnh sẽ ghi nhận những ý kiến, nguyện vọng của NLĐ bằng nhiều cách khác nhau để tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền.

Một số NLĐ đang hiểu sai về việc rút ngắn thời gian tham gia BHXH để được hưởng lương hưu. NLĐ đang hiểu rằng khi đã tham gia đến tầm 40 tuổi được 15 hay 20 năm rồi thì nghỉ việc và rút BHXH một lần để chi tiêu.

Sau đó họ quay trở lại thị trường LĐ, tiếp tục tham gia BHXH để đến khi đủ tuổi nghỉ hưu sẽ hưởng hưu vẫn kịp thời gian đóng BHXH. Ông Danh khẳng định đây là cách nghĩ chưa đúng, nên NLĐ cần cân nhắc thận trọng.

Ông Danh cho biết: “Trước mắt thông qua các cơ quan truyền thông, chúng tôi sẽ tuyên truyền mạnh, mong NLĐ hiểu rằng đây mới chỉ là dự thảo, đang còn lấy ý kiến, lắng nghe tiếng nói từ cơ sở nên NLĐ hãy yên tâm làm việc và có thể đóng góp ý kiến, tâm tư nguyện vọng đến cơ quan BHXH.

Thời gian này, BHXH sẽ nắm bắt ý kiến NLĐ qua chủ doanh nghiệp, nơi nào công nhân lao động muốn đối thoại chúng tôi sẽ đến tận nơi giải đáp thắc mắc và ghi nhận nguyện vọng.

Đồng thời BHXH sẽ làm việc với các cơ quan gồm Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn Lao động để tổ chức các buổi lắng nghe, đối thoại trực tiếp với NLĐ tại doanh nghiệp ở các khu công nghiệp lớn của tỉnh. Tôi hy vọng rằng các buổi đối thoại, lắng nghe sẽ ổn định tâm lý cho NLĐ yên tâm làm việc, tránh ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp”.