Zalo Báo Quảng NamGửi bình luận
(QNO) - Với Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh vừa được HĐND tỉnh Quảng Nam (khóa X) thông qua tại Kỳ họp thứ 31, trước mắt, tiếp nhận nguyên trạng chỉ tiêu biên chế và số lượng cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh Quảng Nam và TP.Đà Nẵng quản lý.
Đối với hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP hưởng lương ngân sách, trước mắt duy trì cơ chế giao, sử dụng hợp đồng tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của 2 tỉnh, thành phố trước khi sắp xếp đến hết năm 2025.
Từ năm 2026, Sở Tài chính có trách nhiệm báo cáo cấp có thẩm quyền cơ chế xác định kinh phí thực hiện hoạt động hỗ trợ, phục vụ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.
Theo phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động, theo đề án, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, trước mắt giữ ổn định số lượng biên chế, nhân sự đang có mặt tại các cơ quan, đơn vị là 51.995 CBCCVC để rà soát, sắp xếp, bố trí thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của thành phố (mới).
Trên cơ sở định hướng của Trung ương, TP.Đà Nẵng (mới) sẽ có chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể về lộ trình tinh giản biên chế công chức hành chính và giảm số lượng người làm việc gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC để đảm bảo thực hiện đúng quy định của Trung ương.
Về bố trí đối với chức danh lãnh đạo, quản lý, theo đề án, việc bố trí cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý thực hiện theo Kết luận số 150 ngày 14/4/2025 và Chỉ thị số 45 ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 76 ngày 14/4/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Công văn số 03 ngày 15/4/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương đối với cấp tỉnh thuộc diện hợp nhất, sáp nhập.
Số lượng lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, tổ chức của TP.Đà Nẵng (mới) sau sắp xếp tối đa không vượt quá tổng số lãnh đạo, quản lý có mặt của các cơ quan, tổ chức của TP.Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam trước sắp xếp và thực hiện bố trí theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.
Đối với trường hợp đang giữ chức danh người đứng đầu cơ quan chuyên môn, căn cứ điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, công chức, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND TP.Đà Nẵng (mới) xem xét, quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị mới sau sắp xếp.
Đối với người đứng đầu cơ quan chuyên môn không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu sau sắp xếp thì được bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề hoặc bố trí giữ chức danh tương đương ở cơ quan, tố chức, đơn vị khác; hoặc tăng cường làm lãnh đạo cấp xã theo yêu cầu nhiệm vụ, năng lực của cán bộ, công chức và được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.
Đối với trường hợp đang giữ chức danh cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND TP.Đà Nẵng (mới) xem xét, quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu đơn vị sau sắp xếp hoặc bố trí giữ chức danh tương đương ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác; hoặc tăng cường làm lãnh đạo cấp xã theo yêu cầu nhiệm vụ, năng lực của cán bộ, công chức.
Số lượng cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc TP.Đà Nẵng (mới) sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND TP.Đà Nẵng (mới) xây dựng lộ trình giảm dần số lượng cấp phó bảo đảm thực hiện quy định của Chính phủ.
Đối với CBCCVC không giữ chức vụ và hợp đồng lao động, theo đề án, tạm thời giữ nguyên số lượng công chức, viên chức, người lao động hợp đồng hiện có tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của tỉnh Quảng Nam và TP.Đà Nẵng.
Sau đó, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.
Kết thúc việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã hiện nay kể từ ngày 1/8/2025 gồm 3.289 người.
Đề án giao chính quyền địa phương xem xét, có thể sắp xếp, bố trí người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tham gia công tác tại thôn, tổ dân phố và thực hiện chế độ, chính sách đối với các trường hợp không bố trí công tác theo quy định.
Việc bố trí, sắp xếp, giải quyết cán bộ, công chức dôi dư trong thời hạn 5 năm. Do vậy, trong thời gian 5 năm hoặc cho đến khi giải quyết xong cán bộ, công chức dôi dư thì tạm thời tiếp tục không tổ chức tuyển dụng mới công chức. Đối với các trường hợp giải quyết nghỉ công tác để hưởng chế độ về sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ thực hiện đồng thời với việc thu hồi biên chế.
