Kiến nghị có cơ chế, chính sách đặc thù riêng ưu tiên cho người dân tộc thiểu số khi được tuyển dụng, làm việc lâu dài ở đồng bằng

Triển khai từ đầu tháng 10/2024, Đoàn Giám sát của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh tiến hành giám sát trực tiếp tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ và UBND các huyện Nam Giang, Bắc Trà My. Đồng thời, giám sát thông qua văn bản đối với Ban Dân tộc tỉnh, UBND các huyện Tây Giang, Đông Giang, Nam Trà My và Phước Sơn.

Về kết quả tuyển dụng, Đoàn giám sát ghi nhận, từ tháng 2/2022 đến tháng 6/2024, khối Đảng, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng 28 trường hợp là người DTTS. Đối với khối chính quyền, tính đến ngày 30/6/2024, các sở, ban, ngành tuyển dụng 9 người/66 chỉ tiêu (đạt 13,6%); các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh tuyển dụng 3 người/8 chỉ tiêu (đạt 37,5%); UBND các huyện miền núi cao tuyển dụng 172/248 chỉ tiêu (đạt 69,4%).

Từ năm 2020 đến ngày 30/6/2024, tỉnh Quảng Nam đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho khoảng hơn 2.500 lượt CBCCVC người DTTS. Tính đến 30/6/2024, có 227 CBCCVC người DTTS giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ cấp huyện trở lên và có 601 cán bộ cấp xã là người DTTS.

Đến nay, 6 huyện miền núi cao đều đạt chỉ tiêu “có 50% công chức người DTTS công tác tại Phòng Dân tộc”, cụ thể: Bắc Trà My 3/6, đạt 50%; Đông Giang 2/4, đạt 50%; Nam Giang 4/5, đạt 80%; Nam Trà My 3/5, đạt 60%; Phước Sơn 2/4, đạt 50%; Tây Giang 2/4, đạt 50%.

Trong các hạn chế được nhìn nhận, theo Đoàn giám sát, một số chỉ tiêu phấn đấu đề ra tại Nghị quyết số 21 về số lượng, tỷ lệ CBCCVC người DTTS tham gia cấp ủy, bố trí công tác tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, tại Ban Dân tộc tỉnh… chưa đạt. Đặc biệt, tại một số sở, ban, ngành cấp tỉnh, một số cơ quan, đơn vị cấp tỉnh được nêu tại báo cáo tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 16 đến khi triển khai thực hiện Nghị quyết 21 vẫn chưa thực hiện tuyển dụng công chức là người DTTS…

Từ kết quả giám sát, Đoàn giám sát Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh đưa ra các kiến nghị đối với cấp có thẩm quyền và ngành chuyên môn của tỉnh. Trong đó, kiến nghị UBND tỉnh tổ chức sơ kết, đánh giá, rút kinh nghiệm kết quả thực hiện Kế hoạch số 5231 ngày 15/7/2024 về bồi dưỡng CBCCVC người dân tộc thiểu số của các địa phương qua thực tiễn làm việc tại các sở, ban, ngành theo Đề án số 10 ngày 30/3/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy để điều chỉnh, bổ sung, ban hành kế hoạch phù hợp yêu cầu trong giai đoạn mới.

Cùng với đó, chỉ đạo UBND cấp huyện rà soát, thông tin kết quả tuyển dụng cán bộ DTTS và đề xuất việc thay đổi các nhóm chỉ tiêu đặt ra tại lộ trình tinh giản và tuyển dụng cán bộ DTTS tại Quyết định số 3161, ngày 5/6/2020 của UBND tỉnh Quảng Nam. Có cơ chế, chính sách đặc thù riêng ưu tiên cho người DTTS khi được tuyển dụng, làm việc lâu dài ở đồng bằng, như: hỗ trợ thêm kinh phí (ngoài lương), xây dựng nhà công vụ chung cho CBCCVC người DTTS làm việc ở tỉnh -nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho họ có nơi ăn, ở, sinh hoạt ổn định.

Đối với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Đoàn giám sát kiến nghị thực hiện việc “gác cổng” việc tiếp nhận, tuyển dụng CBCC đối với các cơ quan, đơn vị khối Đảng, MTTQ và các tổ chức CT-XH chưa có cán bộ DTTS làm việc; chủ trì tham mưu thực hiện biệt phái đối với CBCCVC thuộc khối Đảng, Mặt trận, Đoàn thể theo Kế hoạch số 5231 của UBND tỉnh…