Lao động Quảng Nam và lựa chọn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài

Tự tin với lựa chọn

Gia đình chị Nguyễn Thị Sương (thôn 4, xã Trà Cang, Nam Trà My) có đến 5 chị em gái đều đi Ả rập - Xê út để lao động (LĐ) giúp việc nhà. Thông qua Công ty CP Đầu tư Thuận An DMC, họ đi làm ở thị trường này không mất chi phí.

Theo lời chị Sương, qua bên đó dù có khác nhau về tôn giáo, cách sống nhưng các chị em Sương đã hòa nhập được. Lúc đầu không biết tiếng thì họ sử dụng điện thoại có phần mềm phiên dịch để giao tiếp, sau đó học những câu giao tiếp thông thường.

Chủ nhà thấy các chị thật thà, siêng năng nên ngoài trả lương theo cam kết họ còn cho thêm chi phí sinh hoạt, mua sắm vật dụng cá nhân.

Chị Sương nói: “Tôi đi làm thì chồng ở nhà chăm con, trồng quế, sắn, nuôi bò, còn dư gửi tiết kiệm. Nay gia đình tôi đã thoát khỏi hộ nghèo, tiếp tục làm ăn, tiết kiệm để sau này khá hơn”.

Bà Quách Thị Mai - Giám đốc khu vực miền Trung - chi nhánh Quảng Nam của Công ty CP Đầu tư Thuận An DMC chia sẻ, đã 8 năm gắn bó với khu vực miền núi của tỉnh Quảng Nam, công ty luôn cố gắng đến từng nhà của LĐ, tìm hiểu từng hoàn cảnh để có thể hỗ trợ LĐ yên tâm đi nước ngoài làm việc.

Thị trường Ả rập - Xê út dành cho LĐ nữ không tốn phí, còn thị trường Nga và Đài Loan cả nam và nữ có tốn phí.

Bà Mai cho biết: “Chúng tôi hỗ trợ chi phí ban đầu để tạo điều kiện cho LĐ đi làm ở thị trường có phí, sau đó trừ dần vào tiền lương LĐ gửi về sau. Với nguồn vốn vay của LĐ đi làm thì công ty hỗ trợ 6 tháng tiền lãi.

Gia đình ở nhà được hỗ trợ thêm cây, con giống để làm ăn. Công ty phối hợp chặt chẽ với huyện, xã đã giúp LĐ quản lý nguồn tiền gửi về khi đi làm, để họ vừa trả được nợ vay vừa có tiền tiết kiệm làm sinh kế ổn định lâu dài. Chúng tôi giữ liên lạc thường xuyên với LĐ để kịp thời hỗ trợ những vấn đề cần thiết, đồng thời giúp LĐ yên tâm khi ở nước ngoài”.

Mục tiêu giai đoạn mới

Theo ông Nguyễn Quí Quý - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, giai đoạn 2022 - 2024, toàn tỉnh đã đưa 4.591 LĐ đi làm việc ở nước ngoài.

Trên địa bàn tỉnh đang có 389 doanh nghiệp đưa người LĐ Quảng Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Sở Nội vụ và các địa phương luôn theo dõi chặt chẽ thông tin của các công ty có chức năng đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo họ hoạt động theo đúng quy định của pháp luật.

Qua thực tiễn người LĐ của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài dù ngắn hạn hay dài hạn theo hợp đồng đều mang lại hiệu quả cao trong thoát nghèo ở miền núi, nhiều hộ dân ở đồng bằng khá lên nhờ nguồn thu nhập của LĐ trong gia đình đi làm việc ở nước ngoài, giải quyết việc làm bền vững.

Thông qua nguồn vốn cho vay hỗ trợ người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội Quảng Nam đã giải ngân số tiền hơn 36 tỷ đồng cho 693 người LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo chương trình thời vụ vay vốn. Các chính sách hỗ trợ của tỉnh đã giúp cho LĐ có thêm điều kiện để đi làm việc tốt hơn.

Trong năm 2025, Quảng Nam phấn đấu đưa 1.800 LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn yêu cầu các sở, ngành, đơn vị nâng cao trách nhiệm, nỗ lực thực hiện đạt mục tiêu đề ra.

Trước hết, cần đánh giá lại các chương trình, thị trường tiềm năng, từ đó có định hướng, tính toán kế hoạch thực hiện. Các địa phương có LĐ thời vụ đi nhiều và hiệu quả cần được giới thiệu nhân rộng.

Đối với các doanh nghiệp tham gia công tác này, các sở, ngành liên quan cần nắm chắc thông tin, nhất là doanh nghiệp đang có văn phòng, chi nhánh tại Quảng Nam thì ưu tiên thực hiện các giao dịch hợp tác đưa LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Đối với người LĐ, các ngành, địa phương cũng cần phân loại về trình độ, năng lực,... từ đó định hướng cho người LĐ về thị trường phù hợp khả năng, chương trình khả thi, hiệu quả.

Đặc biệt, cần phối hợp chặt chẽ giữa sở, ngành với địa phương, doanh nghiệp cả trước và trong thời gian LĐ đi làm việc ở nước ngoài, không để xảy ra tình trạng LĐ bỏ trốn ở lại nước sở tại khi hết thời hạn làm việc, làm ảnh hưởng đến tình hình chung của tỉnh.